DATE: 2023-09-04
BENGALURU: भारतीय आईटी कर्मचारियों ने इस बार के आसपास वृद्धिओं के साथ मिश्रित बैग किया है, जो नरम व्यापार वातावरण को दर्शाता है.Infosys और HCLTech ने अभी तक चढ़ाई नहीं की है.Infosys आमतौर पर जून / जुलाई में चढ़ाई की घोषणा करता है, और अप्रैल से इसकी प्रभावशीलता।.एचसीएलटेक इस वित्त में मध्य से वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए वृद्धि को छोड़ रहा है और एक तिहाई तक जूनियर कर्मचाइयों पर बढ़ोतरी कर चुका है।.Wipro ने मजदूरी में वृद्धि देने का वादा किया है, लेकिन यह तीसरे तिमाही (अक्टूबर-दिसंबर) के दौरान एक बार घोषित किया जाएगा, पिछले साल सितंबर के मुकाबले।.Tech Mahindra ने जूनियर और मध्यम स्तर के कर्मचारियों को बढ़ावा दिया है, लेकिन एक तिहाई से वरिष्ठ पदों पर उसी तरह की कमी आई है।.टीसीएस ने औसतन 6% से 8% की वृद्धि दी है, लगभग पिछले साल के समान, शीर्ष प्रदर्शनकारियों को डबल डिजिटल उतार-चढ़ाव दिया है.मध्य कब्जे के बीच, Coforge, टर्मिनल सिस्टम और LTIMindtree ने मजदूरी में वृद्धि की है।.कंपनियों द्वारा विचलित आंदोलन आंशिक रूप से आईटी में मांग की प्रवृत्तियों को दर्शाता है.बैंकिंग और वित्तीय सेवा उद्योग पर भारी निर्भरता वाले लोग विशेष रूप से अधिक प्रभावित होते हैं।.Infosys को BFSI की धीमी गति से नकारात्मक रूप से प्रभावित किया गया है और 2023-24 वित्तीय वर्ष के लिए इसकी वृद्धि पूर्वानुमान 1%-3 तक कम कर दिया है।.5%, 4% से 7% तक, जो कंपनी पहले तिमाही में निर्देशित थी.यदि वास्तविक विकास इस रेंज के भीतर रहता है, तो यह कंपनी द्वारा देखा गया सबसे कम वृद्धि दरों में से एक होगा।.Wipros की आय में गिरावट 2.जून के महीने में लगातार मुद्रा में 8% क्रमशः.Wipro के सीईओ Thierry Delaporte ने TOI को बताया कि लगभग हर उद्योग में, कंपनियां कमजोर मैक्रो वातावरण का जवाब देने के लिए विवेकपूर्ण खर्चों को कम कर रही हैं।.Wipro ने जून के महीने में अपने मुख्यालय को 9,000 तक कम कर दिया था।.पूछे जाने पर क्यों एचसीएल ने उतार-चढ़ाव किया, सीईओ और एमडी सी Vijayakumar जून आय कॉल में कहा, हमने पिछले कुछ वर्षों में एक अच्छा वेतन वृद्धि चक्र था और मैक्रो अनिश्चितता और लागत इन्फ्लैशन को देखते हुए, हमने इस साल यह निर्णय लिया।. जून के महीने में क्यूफर्स की आय 2 बढ़ गई थी।.6 प्रतिशत सेकंड और 18 फीसदी।.4% वार्षिक स्थिर मुद्रा में.कंपनी ने इस वर्ष के लिए 13% से 16% की निरंतर मुद्रा में आय वृद्धि मार्गदर्शन प्रदान किया है।.8वीं शताब्दी में बढ़ोतरी हुई है।.पिछले साल के संबंधित अवधि की तुलना में जून तिमाही पर 2% स्थिर मुद्रा है।.संक्षेप में, वृद्धि 0 पर फ्लैट थी.1 प्रतिशत.विकास सलाहकार कंपनी कैटालिंक्स के भागीदार रामकूमर रममोर्थी ने कहा कि मजदूरी में वृद्धि ज्यादातर कंपनी की प्रदर्शन और व्यक्तिगत प्रदर्शन से होती है।.कुछ मामलों में, निचले कौशल और संसाधनों की महत्वपूर्णता वेतन वृद्धि के कंटोर को निर्धारित कर सकती है।.चूंकि आईटी खिलाड़ियों के बीच विकास में एक विचलन है - कुछ उचित क्लिप पर बढ़ते हैं और अन्य म्यूटेड वृद्धि देखते हुए, वेतन की लंबाई भी मिश्रित बैग होगी, जो उस भावना को प्रतिबिंबित करेगी।.उन्होंने कहा कि, विकास के स्तर पर कोई फर्क नहीं पड़ता, सभी कंपनियां अपने उच्च प्रदर्शन और निच कौशल वाले लोगों को पुरस्कृत करना जारी रखेंगी।.Constellation Research के सीईओ रे वंग ने कहा कि आईटी लागत में सबसे बड़ा वृद्धि मजदूरी और श्रम की सूचकांक से आती है।.आईटी सेवा कंपनियों, स्वचालन के स्तर और कैसे वे प्रस्ताव अनुबंध कर रहे हैं पर निर्भर करता है, हम बढ़ने की एक विविधता देखेंगे साथ ही आकर्षण दर भी।.HfS रिसर्च के सीईओ फिल फेरश्ट ने कहा कि अधिकांश सेवा प्रदाताओं ने इसे धीमी गति से आकर्षित करने और भारत में मौजूदा लोगों में देरी की भर्ती और पुनः निवेश को प्राथमिकता दी है।.लेकिन, भारत के बाहर, यह सबसे शीर्ष सेवा कंपनियों और बिग 4 परामर्शदाताओं से मिश्रित बैग है जो कर्मचारियों को छोड़ देता है।.यह पूरे वर्ष एक निरंतर स्थिति है, और यह संभवतः साल के अंत तक जारी रहेगा।.भारत के बाहर महान विद्रोह ठीक और वास्तव में समाप्त हो गया है.हमें उम्मीद है कि सेवा उद्योग 2024 की शुरुआत तक दो-डिजिट वृद्धि को बेहतर आर्थिक परिस्थितियों और एआई क्रांति द्वारा प्रेरित करेगा, जो निश्चित रूप से उच्च वेतन बढ़ने का कारण बन जाएगा।.».
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/several-it-services-cos-defer-salary-increments/articleshow/103335927.cms
