DATE: 2023-09-02
अपने प्रदर्शन और मूल्य का मूल्यांकन करें बाजार डेटा आपके पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक की योजना बनाएं बातचीत करें और विकल्पों के लिए खुला रहें दस्तावेज़ वार्तालाप यदि आप खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं जहां आपको उस वृद्धि प्राप्त हुई है जिसे आपने सोचा होगा कि आपको अपना कड़ी मेहनत और लक्ष्यों तक पहुंचने के कारण मिलना चाहिए, तो यह निराशाजनक और अप्रिय हो सकता है।.
कई लोग यहां तक कि एक विशाल झूठ और चिल्लाने की प्रवृत्ति रखते हैं और काम पर एक दृश्य बनाते है लेकिन वे क्या नहीं समझते यह है कि इस स्थिति को रणनीतिक रूप से और पेशेवर तरीके से संबोधित करना आवश्यक है ताकि सर्वोत्तम संभव परिणाम सुनिश्चित किया जा सके।.यहाँ कुछ कदम हैं जिन्हें आपको इस तरह की स्थिति में लेना चाहिए।.किसी भी कार्रवाई करने से पहले, कंपनी के लिए अपने स्वयं के प्रदर्शन और योगदान का मूल्यांकन करें।.सुनिश्चित करें कि आपके पास स्क्रीनशॉट या सबूत हैं।.इसके बारे में एक नोट बनाना और पहले संगठन या कंपनी के भीतर अपने स्वयं के मूल्य को समझना आपको मजबूत वेतन वृद्धि का मामला बनाने में मदद करेगा।.बहुत से लोग इसे नहीं समझते हैं और पहले प्रतिक्रिया करते हैं इसलिए कृपया अपने उद्योग में अपनी भूमिका के लिए वेतन संदर्भों का अध्ययन करें।.कई वेबसाइटें हैं जैसे कि ग्लासडोर , भुगतान स्केल और उद्योग-विशिष्ट सर्वेक्षण जो मूल्यवान जानकारी प्रदान कर सकते हैं।.यह डेटा आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि क्या आपका वर्तमान वेतन उद्योग मानकों से नीचे है या नहीं।.अपनी मुआवजा पर चर्चा करने के लिए अपने तत्काल पर्यवेक्षक या प्रबंधक से बैठक का अनुरोध करें.अपने मामले को तार्किक और पेशेवर रूप से प्रस्तुत करने के लिए तैयार रहें.अपने उपलब्धियों, कौशल और कैसे वे कंपनी का लाभ उठाते हैं पर जोर दें.किसी भी बाजार डेटा का उल्लेख करें जिसे आप एक वृद्धि के लिए अपने अनुरोध का समर्थन करने के लिये इकट्ठा करते हैं.जब बैठक होती है, तो बातचीत के लिए खुला रहें।.आपका नियोक्ता आप जो चाहते हैं उसे पूरा करने में सक्षम नहीं हो सकता है, लेकिन वे अन्य लाभों की पेशकश करने के लिए तैयार हो सकते हैं जैसे कि अतिरिक्त भुगतान समय निकालना, लचीला काम व्यवस्थाएं या प्रदर्शन-आधारित बोनस।.बैठक के बाद, एक ट्रैक-अप ईमेल भेजें जिसमें चर्चा की गई महत्वपूर्ण बिंदुओं का सारांश दिया गया है, जिसमें आपके नियोक्ता द्वारा किए गए किसी भी प्रतिबद्धता को शामिल किया गया।.यह दस्तावेज भविष्य की चर्चाओं में एक संदर्भ बिंदु के रूप में कार्य कर सकता है और यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं कि दोनों पक्ष मजदूरी अपेक्षाओं और संभावित भविष्य वृद्धि के संबंध में समान पृष्ठ पर हैं।.यह भी पढ़ें: ये ज़ोडिया संकेत कैरियर और परिवार को संतुलित करने के लिए विशेषज्ञ हैं Read also: कारणों से कार्यालय रोमांस एक पूर्ण नहीं होना चाहिए.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/life-style/relationships/work/unhappy-with-your-appraisal-this-should-be-your-next-move/articleshow/103301847.cms
