DATE: 2023-09-26
न्यूयॉर्क सीएनएन - अमेरिकी नियोक्ताओं ने अगले साल कम मजदूरी वृद्धि और कम प्रचार की योजना बनाई है, जो कि उन्होंने इस वर्ष दिया था।.
यह एक नए सर्वेक्षण के अनुसार मानव संसाधन परामर्श कंपनी मर्सर से है।.
सर्वेक्षण में 900 से अधिक ग्राहक शामिल थे, जो 15 उद्योगों के विभिन्न आकार वाले नियोक्ता हैं।.उनके जवाबों के आधार पर, मर्सर ने कहा कि लाभ वृद्धि के लिए प्रतिस्थापन बजट में औसतन 3 बढ़ने की उम्मीद है।.
2024 में 5% से नीचे 3.इस साल 8 प्रतिशत है।.लाभ वृद्धि आपके पिछले वर्ष के प्रदर्शन से संबंधित भुगतान बूम हैं.हालांकि, गैर-संयुक्त कर्मचारियों के लिए कुल मजदूरी में वृद्धि के बजट 3 से बढ़ने की उम्मीद है।.
9% औसतन, 4 से नीचे.1% इस साल के लिए है।.ये दोनों लाभ वृद्धि और आधार भुगतान वृद्धि के कारण प्रचार और अन्य कारणों, जैसे कि न्यूनतम वेतन समायोजन या ऑफ़-साइकिल वृद्धि शामिल हैं, जो कुछ करने के लिए प्रस्तावित किया जा सकता है जैसे किसी को बनाए रखने अगर एक प्रतिद्वंद्वी उन्हें अपार्टमेंट करने की कोशिश करता है।.यह भी उल्लेखनीय है, सर्वेक्षण किए गए नियोक्ताओं ने कहा कि वे कम लोगों को बढ़ावा देने की योजना बना रहे हैं - केवल 8।.
7% उनके कर्मचारियों, औसतन 10 से नीचे.3% इस साल के लिए है।.हालांकि उम्मीद की गई मजदूरी वृद्धि, 2023 के संबंध में कम है, वे अभी भी अधिक हैं कि वे आमतौर पर पंडेमी से पहले थे.
ट्वीट्स के लिए तैयार रहें Mercer सर्वेक्षण 31 जुलाई से 11 अगस्त के बीच किया गया था, इसलिए परिणाम केवल एक शुरुआती नज़र में हैं कि नियोक्ता 2024 के बारे में क्या सोच रहे हैं।.
अगले वर्ष के लिए प्रतिस्थापन बजट दिसंबर या यहां तक कि जनवरी में कुछ मामलों में समाप्त नहीं किया जाएगा.
अब और बाद में कई चीजें बदल सकती हैं।.अगले साल के लिए उम्मीद की गई मजदूरी वृद्धि काम बाजार की निरंतर तंगता और कम बेरोजगारी का स्तर को दर्शाती है।.
हालांकि, अगर श्रम बाजार स्थिरता जारी रखता है और हम वर्ष के अंत की ओर बढ़ते हुए आंकड़े ठंडा हो जाते हैं, तो प्रतिस्थापन दबाव कम होने की संभावना है, मर्सर का कैरियर अभ्यास में वरिष्ठ प्रमुख लॉरेन मैसन ने कहा।.इस मामले में, नियोक्ता अपने योजनाबद्ध वेतन वृद्धि को और अधिक कम कर सकते हैं।.
या वे आगे बढ़ाने और प्रचार को बढ़ावा देने का फैसला कर सकते हैं यदि परिस्थितियां वारंटी देती हैं - जैसा कि उन्होंने इस साल किया था, जब लाभ वृद्धि बजट 3 के लिए निर्धारित किए गए थे।.
8% वृद्धि लेकिन नियोक्ताओं ने उन कर्मचारियों के लिए आधार मजदूरी स्तर बढ़ाने का अंत किया जो औसतन 5 से अपने पदों में रहते थे।.6% के बजाय.यह अवधि के भुगतान में वृद्धि का परिणाम है, जो कि 59% नियोक्ताओं ने 2023 तक प्रदान की सूचना दी।.
अंतर चक्र वृद्धि के लिए उद्धृत मुख्य कारणों में रेटिंग चिंताओं, प्रतिलिपिता, बाजार समायोजन और आंतरिक शेयरधारक को संबोधित करना था, मैसन ने कहा।.-मैंने कहा कि.
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/25/success/employees-smaller-raises-compensation/index.html
