DATE: 2023-10-02
MUMBAI: Mahindra & Mahandra (M&M) ने मातृत्व यात्रा में महिलाओं के कर्मचारियों को पांच साल की कैरियर सुनिश्चित करने और लचीलापन नीतियों प्रदान करके विनिर्माण क्षेत्र में एक उच्च संदर्भ रखा है।.पांच साल की नीति, जिसमें कारखानों में महिलाओं को भी शामिल किया गया है, मातृत्व के महत्वपूर्ण जीवन चरणों को कवर करता है - प्री-बच्चे (1 वर्ष), माताओं (1 वर्षीय) और पोस्टमेट्रिक (3 वर्ष).कार मेजर का कहना है कि लक्ष्य महिलाओं के कर्मचारियों के साथ इन मातृत्व यात्रा के महत्वपूर्ण बिंदुओं में अंत-दर-अंत साझेदारी करना है ताकि वे अपने परिवारों की देखभाल कर सकें, जबकि अपनी कैरियर में बनाए रखने और बढ़ने को जारी रखे।.रज़्बे इरानी, अध्यक्ष, समूह एचआर, मैहिंड्रा ग्रुप ने टॉय को बताया: यह न केवल लिंग विविधता में लाने के बारे में है बल्कि लिंक्स विविधते को बनाए रखने और महिलाओं को महसूस करने के लिए भी है कि उन्हें अपने कैरियर और परिवार जीवन के बीच एक विकल्प बनाने की आवश्यकता नहीं है।.हमने सभी स्तरों पर हमारी महिला कर्मचारियों की सुनवाई से सीखा है, यह एक पांच साल के क्षितिज को लेने द्वारा इस बारे में अधिक समग्र दृष्टिकोण अपनाने का फैसला किया गया था।.अन्य पहलुओं में, कार्यक्रम के बारे में क्या अद्वितीय है 3 साल की प्रसवोत्तर सहायता काम पर शामिल है, जिसमें 6 महीने लचीला काम और आधार स्थान से 24 महीने हाइब्रिड कार्य विकल्प हैं, यदि नौकरी / भूमिका का चरित्र अनुमति देता है , और प्रबंधक द्वारा अनुमोदित।.महत्वपूर्ण काम-संबंधित रात के घरेलू यात्राओं के लिए, महिला कर्मचारियों को अपने बच्चे (दो साल की उम्र तक) के साथ एक देखभालकर्ता के रूप में यात्रा कर सकते हैं।.M&M में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 8% है, जो वर्तमान में ऑटोमोबाइल उद्योग के साथ मेल खाता है.Asha Kharga , EVP , मुख्य ग्राहक और ब्रांड अधिकारी, Mahindra समूह ने कहा कि 5 साल कार्यक्रम के पीछे का इरादा महिलाओं की प्रतिभा को आकर्षित करना है.विनिर्माण क्षेत्र में, Avtar & Seramount 100 की जानकारी भारत में महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ कंपनियों से पता चलता है कि चरण-back मातृत्व छुट्टी (काम लचीलापन सहित) 11 कंपनियां द्वारा प्रदान की जाती हैं।.जबकि औसत अवधि 2 है।.4 महीने, किसी भी कंपनी द्वारा निर्माता की पेशकश के लिए अधिकतम तीन महीने है।.तुलना में, एम एंड एम की नई नीति अब तक सबसे अच्छी है.Saundarya Rajesh, संस्थापक - अध्यक्ष, Avtar समूह , ने कहा: लचीलापन महिलाओं के कैरियर का ऑक्सीजन है.और लौटने वाली माताओं के मामले में, यह एक महिला के बीच का अंतर बनाती है जो काम पर रहने का फैसला करती है और वह जिसने छोड़ने का निर्णय लिया है।.M&M के मातृत्व बाद हाइब्रिड काम मॉडल एक गेम परिवर्तन और एक है जो महिलाओं के अनुकूल उद्योग के रूप में उत्पादन को पुनर्जीवित करने में योगदान कर सकता है.चूंकि अधिकांश महिलाएं अपने कैरियर को जन्म के बाद कम करती हैं, कई कंपनियां अपनी नीतियों को विकसित कर रही हैं जो महिलाओं की नौकरियों को बनाए रखने में लचीलापन प्रदान करती है।.Tata Sons महिलाओं के जीवन के विभिन्न चरणों पर नीतियों को ढांचाने वाले पहले लोगों में से एक थे।.18 महीने के आधा भुगतान अर्ध-काम दिन मातृत्व सहायता के अलावा, टैटा सनस महिलाओं को अपने काम के घंटे का चयन करने की लचीलापन प्रदान करते हैं।.सेवा में पांच साल पूरा करने वाले लोग विभिन्न देखभाल जिम्मेदारियों के लिए एक वर्ष की छुट्टी ले सकते हैं।.-मैंने कहा कि.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/motherhood-mahindra-mahindra-unveils-flexibility-policy/articleshow/104095407.cms
