DATE: 2023-09-20
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एक उत्पन्न प्रोत्साहन दिखाई देता है: कर्मचारियों को दुनिया देखने के लिए चार-आंकड़े बजट जारी करना.ये कार्यक्रम ज्यादातर यात्रा से संबंधित कंपनियों में उत्पन्न हुए हैं.
Airbnb के कर्मचारियों को यात्रा क्रेडिट में हर साल 2,000 डॉलर (1600 £) मिलता है, और एक्सपेडिया यात्रियों की यात्रा खर्चों के लिए प्रति वर्ष 1,250 से 1,750 $ के बीच का भुगतान करता है।.अब, उद्योगों में अधिक कंपनियां अनुसरण कर रही हैं.कार्यक्रम ऐप कैलेंडली होटलों, उड़ानों या किराए पर कारों के लिए एक वार्षिक $ 1,000 छुट्टी छात्रवृत्ति प्रदान करता है; सॉफ्टवेयर कंपनी Bamboo HR यात्रा के उद्देश्य से उपयोग करने के लिये $ 2,000 वार्षी छात्रविद का माध्यम से भुगतान की गई छुट्टियों को क्या कहते हैं।.रणनीति और नवाचार विभाग के वरिष्ठ प्रोफेसर माइकल कोनिग, अर्थशास्त्र और व्यापार विश्वविद्यालय वियना में इस बढ़ते रुझान को श्रम की स्थिति से जोड़ता है, जो अभी भी दुनिया भर में एक विक्रेता बाजार है।.
इन असामान्य पेरक के साथ अतिरिक्त मील जाने वाली कंपनियां अपनी कंपनियों की जरूरतों को आकर्षित और बनाए रख सकती हैं, अक्सर प्रतिरोधी कर्मचारियों का वफादारी कम हो जाता है।.
उद्यमियों को अपने नियोक्ता-ब्रेंडिंग रणनीति में यह बुद्धिमानी से उपयोग किया जा सकता है, कहते हैं कि König.संदेश यह है कि नियोक्ता वास्तव में सतही उपायों के अलावा अपने श्रम बलों की कल्याण पर ध्यान देते हैं।.जो निश्चित रूप से लंबे समय तक भुगतान करता है.यह विशेष रूप से कंपनियों के लिए सच है जो कर्मचारियों को भर्ती करने और रखने की कोशिश कर रहे हैं, कहते हैं कैरी कुपर, संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थित एलियंस मैनचेस्टर बिजनेस स्कूल में संगठनात्मक मनोविज्ञान और स्वास्थ्य के प्रोफेसर।.
ब्रिटेन में, उदाहरण के लिए, ब्रेकअप के परिणामस्वरूप पूर्वी यूरोप में इतने सारे लोगों की हानि के साथ, नियोक्ताओं को कुछ क्षेत्रों में अशिक्षित और कुशल कर्मचारियों को भर्ती करना मुश्किल लगता है, और वे इस तरह या अन्य दृष्टिकोण जैसे कई प्रोत्साहन देख सकते हैं ताकि कर्मचार्कों को आकर्षित किया जा सके।.और जबकि यह एक वैश्विक प्रवृत्ति है, यात्रा शुल्क अमेरिका में श्रमिकों के लिए विशेष रूप से आकर्षक हो सकता है जहां भुगतान की छुट्टी कानूनी आवश्यकता नहीं है , और 46% श्रमी जो भुसित समय निकालते हैं वे इसे पूरा नहीं करते हैं।.
कई संगठनों में पहले बहुत सीमित अनुमति देने योग्य छुट्टियों का समय है, इसलिए वे अपने भुगतान किए गए छुट्टी के समय को बढ़ाकर कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रख सकते हैं।.संयुक्त राज्य अमेरिका के संदर्भ में, इन खर्चों को आवश्यक पेशेवर कर्मचारियों पर लक्षित किया जा सकता है, एक पिक दूसरों के बीच की तरह, कुपर कहते हैं।.-मैंने कहा कि.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230918-the-companies-doling-out-thousands-for-workers-holidays
