DATE: 2023-09-14
एलिसा पेरी, कॉलंबिया विश्वविद्यालय के शिक्षक कॉलेज में संगठन मनोविज्ञान और शिक्षा के प्रोफेसर, यह नहीं मानता कि मामलों में इस गिरावट की वृद्धि हम 2020 और 2021 में महसूस किया है उसी स्तर को बाधित करेगा, विशेष रूप से व्यवसायों के लिए जो लचीला हो सकते हैं.इसका एक हिस्सा, वह मानती है, इसलिए है क्योंकि व्यापार नेता अब अपने कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल हैं, दोनों शारीरिक और मनोवैज्ञानिक रूप से।.
हमने दूर रहने के कई प्रभावों को देखा - न केवल लोगों की शारीरिक स्वास्थ्य पर, बल्कि उनके सामाजिक और भावनात्मक कल्याण पर भी।.अब, केवल कर्मचारियों को वायरस के अनुबंध से बचाने की कोशिश करने के बजाय जैसा कि वे शुरू में करते थे, नियोक्ता शारीरिक जोखिम और भावनात्मक जोड़ा संतुलित करने का प्रयास कर रहे हैं।.हालांकि, कुछ व्यवसायों और कर्मचारियों को एक क्षण नोटिस पर परिवर्तन के लिए अच्छी तरह से स्थिति हो सकती है, पिल्टच-लॉब का कहना है कि कहानी आवश्यक श्रमिकों और सामने की लाइन में नौकरियों वाले लोगों के साथ अलग हो सकता है।.
हालांकि व्यवसाय और ऑपरेटिंग बुनियादी ढांचे मामलों में वृद्धि को संभालने के लिए उपलब्ध हो सकते हैं, और दिन-प्रतिदिन भूमिकाएं बहुत बदलती नहीं होती हैं , कर्मचारियों खुद भी कार्यालयों में वही खर्च नहीं कर सकते।.
अगर फिर से बंद हो जाता है, तो जलना संभव है - वह कहती हैं, जोड़ते हुए कि कई श्रमिकों ने अभी भी पहली लॉक-डाउन से ठीक नहीं किया है।.इसके अलावा, कंपनियां और सेवाएं जो पंडेमी के ऊंचाई पर काम करना जारी रखती हैं – जैसे कि अस्पतालों, रेस्तरां, खुदरा सुविधाओं और ट्रांसमिशन कंपनियों – श्रमिकों में गिरावट देखी गई है, और अभी भी भर्ती चुनौतियों का अनुभव कर रही हैं।.
पहले से ही तंग कर्मचारियों के साथ, एक और लॉकअप जहां आवश्यक सेवाओं को सामान्य रूप से काम करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा चुनौतीपूर्ण होगा, Piltch-Loeb कहते हैं.हम एक बार फिर उसी लोगों पर भरोसा करेंगे - एक समूह जो पहले से ही जला दिया गया है, और कुछ मामलों में, पहले भी खराब हो गया।.पेरी यह भी नोट करता है कि यह जानने में कठिनाई होती है की कई क्षेत्रों में कंपनियां एक और लहर में कैसे फेंक देगी, क्योंकि उनके कर्मचारियों को विपरीत स्थिति में हैं जो वे पंडोमी के शुरुआती समय से थे।.
वह उन लोगों को इंगित करती है जो लंबे समय से कवड के साथ लड़ रहे हैं और इस पूरे मुद्दे पर एक अलग प्रतिक्रिया हो सकती है, जिनके पास उस अनुभव की तुलना में नहीं था।.इसी तरह, श्रमिकों को उनके मानसिक स्वास्थ्य के साथ संघर्ष करना जारी है, और यह भविष्यवाणी करने में कठिनाई होगी कि कार्यस्थल परिवर्तन उन्हें कैसे प्रभावित करेगा।.-मैंने कहा कि.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230913-are-businesses-ready-for-another-wave-of-covid-19-cases
