DATE: 2023-08-20
Selama bertahun-tahun, ciri khas lingkungan seperti London Canary Wharf atau Manhattanås Financial District adalah pekerja mengenakan rompi bulu berbarengan dengan logo perusahaan mereka.Itu bukan hanya tanda kode pakaian yang kurang formal di dunia perusahaan itu adalah lencana kebanggaan dalam perusahaan satu bekerja untuk.Namun kesetiaan karyawan yang berlebihan mungkin berkurang..
Dalam dunia kerja yang berubah, di mana teknologi berkembang dengan cepat dan prioritas pekerja telah bergeser, para ahli mengatakan orang-orang lebih kecil kemungkinannya menjadi perusahaan pertama kali ketika berpikir dan berbicara tentang karir mereka.Sebaliknya, orang-orang mengatakan bona fides pribadi mereka atas perusahaan pada CVs mereka.
Tim Oldman, Pendiri dan CEO Leesman yang mengukur pengalaman kerja karyawan telah melihat ini dalam tindakan saat mencari bakat baru untuk perusahaan sendiri.
Hal ini sering muncul di LinkedIn, ia menambahkan, dimana banyak pekerja sekarang memilih untuk menempatkan nama dan keterampilan mereka dalam judul profil mereka, mendorong rincian dari majikan saat ini jauh lebih rendah ke bawah halaman.Hal ini sangat kontras dengan pendekatan tradisional, di mana pengguna kepala profil mereka dengan judul pekerjaan dan perusahaan pertama.Pendekatan ini untuk mengiklankan prestasi pribadi atas identitas tempat kerja masuk akal dalam iklim saat ini, di mana perekrut sedang mencari pada keahlian khusus dalam pencarian mereka dan outreach, kata Dana Minbaeva, seorang profesor manajemen sumber daya manusia di Kings College London.
Dia menghubungkan ini, sebagian dengan pergeseran yang lebih luas terhadap ekonomi berbasis keterampilan.Kami beroperasi di lingkungan yang setiap orangnya memiliki keterampilan dan kompetensi dianggap aset mereka yang paling berharga, katanya.
Para pekerja paling berharga di pasar buruh harus memiliki kemampuan untuk menyesuaikan keahlian pribadi mereka dengan teknologi baru seperti generatif AI.Peningkatan globalisasi bersama dengan teknologi yang berkembang pesat mendorong pergeseran ke pasar kerja berbasis keterampilan, percaya Aaron Taylor, kepala sekolah untuk manajemen sumber daya manusia di Arden University, Inggris.
â–ª Pembunuhan yang sedang didambakan dengan cepat berubah dan para karyawan ingin terus membuatnya tetap berkencan untuk alasan pribadi, profesional atau finansial, ia mengatakan.Dengan kata lain, karyawan menjadi lebih berharga bagi keterampilan yang mereka miliki, daripada silsilahnya.
Dan sebagai perekrut menjangkau, pekerja ini tahu itu.Faktor keloyalan Sebagai kompetensi menjadi lebih penting daripada prestise perusahaan di pasar tenaga kerja saat ini, banyak karyawan semakin kurang setia kepada majikan mereka.
Daripada tinggal di perusahaan bergengsi karena namanya, para pakar mengatakan bahwa pekerja mungkin lebih cenderung pindah ke berbagai perusahaan untuk mencari kesempatan agar keterampilan mereka dapat dikembangkan dan berkembang.Sebagai hasil dari perubahan kesetiaan ini, Minbaeva mengatakan pekerja secara psikologis melepaskan diri dari mereka sekali-steadfast kesetiaan ke perusahaan tunggal.
- Ya..
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230816-company-loyalty-is-out-touting-yourself-is-in
