DATE: 2023-08-31
MUMBAI: Dalam dorongan inklusifitas, Standard Chartered telah mengumumkan cuti hukuman 20 minggu sebagai ayah dan adopsi.Cuti akan tersedia tidak soal jenis kelamin, status hubungan atau bagaimana seorang anak menjadi bagian dari keluarga karyawan.Pihak bank mengatakan bahwa kebijakan HR baru adalah bagian dari komitmennya untuk mengembangkan budaya inklusif dimana karyawan didukung dalam menyeimbangkan kehidupan pribadi mereka dengan membangun karir yang sukses.Kami percaya manfaat seperti bantuan ini membahas norma-norma sosial yang meluas di seluruh dunia tentang peran tradisional, meningkatkan partisipasi tenaga kerja dan menyediakan pilihan bagi mereka yang ingin mengambil tanggung jawab berbagi anak.Hal ini akan berdampak positif kepada keluarga kesejahteraan finansial dan menciptakan tempat kerja yang lebih terbuka, kata Shivshanker S V, India dan Asia Selatan kepala HR, StanChart.Manfaat kehamilan akan terus berada di 26 minggu - sejalan dengan persyaratan statutori.Kami terus melihat bagaimana kita dapat memperkenalkan keuntungan progresif yang melibatkan drive, meningkatkan pengalaman karyawan, dan membantu rekan-rekan mencapai potensi mereka, kata Tanuj Kapilashrami, kepala grup, HR, StanChart.Bank-bank Multinasional telah berada di garis depan kebijakan HR inklusif.Beberapa tahun yang lalu, RBS telah mengumumkan tunjangan rumah sakit bagi mitra sesama jenis.Bank juga telah diizinkan untuk surrogacy meninggalkan tidak peduli dari mitra jenis kelamin.Mitra Natwest meninggalkan kebijakan, yang terbuka untuk kedua jenis kelamin dan orang tua heteroseksual, akan datang berlaku dari Januari.Kebijakan itu memungkinkan karyawan yang bekerja selama enam bulan atau lebih untuk mengambil cuti hingga 12 minggu dari pekerjaan guna mengurus anak baru mereka - entah mereka telah tiba melalui kelahiran, adopsi ataupun surrogacy.Sementara pengasuhan anak secara stereotip dipandang sebagai tanggung jawab wanita, pandangan global beralih untuk membuatnya menjadi tanggung-jawab bersama.Untuk membuat tempat kerja lebih inklusif, beberapa organisasi telah memperkenalkan orang tua-neutral meninggalkan gender selama bertahun-tahun, yang juga diperpanjang untuk adopsi.Beberapa perusahaan telah juga dihapus binaria jenis kelamin untuk memanggil cuti ayah sebagai pengasuh sekunder dan / atau mitra-lede meninggalkan, banyak yang diperpanjang sampai satu bulan.- Ya..
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/gender-no-bar-at-standard-chartered-for-paternity-adoption-leave/articleshow/103224340.cms
