DATE: 2023-10-02
PAULUS BIUTEILER Anouar Mhinat menyebutnya satu kalimat kecil terlalu banyak.
Pada usia 24 tahun, manajer periklanan di sektor barang mewah memiliki banyak contoh.Seperti wawancara dengan direktur sumber daya manusia dari sebuah lembaga polling: mengingat nama Anda dan wajah Anda, yang memalukan Anda tidak menyatakan bahwa Anda Perancis pada CV Anda.Atau komentar manajer lain mencela dia karena telah membuat kesalahan ejaan.Jika Anda mengalami kesulitan dengan bahasa Prancis, jangan ragu - ragu untuk membaca beberapa buku! ia menyarankan Mhinat, seorang pembaca yang rajin.Dibesarkan di distrik kelas pekerja Chambéry di Prancis tenggara, anak dari sebuah plester dan ibu rumah tangga awalnya dari Maroko, pemuda itu digunakan untuk komentar yang tidak pantas.
Ketika ia memulai studinya di Sciences Po Grenoble ada kejutan awal.Aku bisa merasakan perbedaannya, katanya, aku adalah pemegang beasiswa dan tingkat 7, tidak kurang! Tapi kupikir celahnya akan hilang ketika aku harus bekerja.Tapi di situlah tempat yang paling kejam, katanya.Baginya, itu semua air di bawah jembatan sekarang.Dalam perusahaan saya saat ini, karyawan asal-usul tidak masalah, stres eksekutif muda.Seorang ekonom di Organisasi Kerja Sama Ekonomi dan Pengembangan di Paris, Marie-Anne Valfort mengkonfirmasi bahwa kemajuan kecil telah terjadi dalam beberapa tahun terakhir ini dalam memerangi diskriminasi dalam mempekerjakan.
Peluncuran kampanye pengujian besar ditujukan pada perusahaan-perusahaan besar, tahun 2016, permintaan dari kementerian buruh adalah saat kesadaran untuk kelompok utama ini dihadapkan dengan risiko menjadi bernama dan malu.Ditambah lagi, pada tahun 2017, muncullah adopsi hukum kesetaraan dan kewarganegaraan yang mengharuskan perusahaan dengan lebih dari 300 karyawan untuk melatih perekrut mereka dalam hal non-diskriminasi.Terlepas dari semua ini, dan bahkan jika menurun dengan tingkat kualifikasi, diskriminasi terhadap etnis-ras minoritas di pasar kerja tetap tinggi di Perancis, peneliti menunjukkan.Dengan berulang kali penghinaan kecil Sebuah pemeriksaan skala besar terhadap CV yang dilakukan antara 2019 Desember dan April 2021, di bawah naungan pelayanan buruh untuk Organisasi Penelitian, Studi dan Statistik telah menunjukkan bahwa pelamar dengan nama bersuara Afrika Utara lulusan dari sebuah kapub (gelaran profesional) ke BAC + 5 (sekolah tinggi ditambah sekolah menengah lima tahun lulus belajar) adalah 31.
5% kurang mungkin akan dihubungi oleh perekrut.Menurut survei besar tahun 2019 AS yang diskripsi dengan perekrutan kebanyakan diucapkan di Prancis membandingkan situasi ini di sembilan negeri (Belgium, Kanada, Jerman, Belanda, Norwegia, Swedia, Inggris dan Amerika Serikat).Anda memiliki 71.
52% dari artikel ini tersisa untuk dibaca.Sisanya hanya untuk pelanggan.- Ya..
Source: https://www.lemonde.fr/en/france/article/2023/10/02/non-white-recent-graduates-in-france-face-hiring-discrimination_6142441_7.html
