DATE: 2023-09-02
Menilai kinerja dan nilai data pasar Anda menjadwalkan pertemuan dengan supervisor negosiasimu dan terbuka untuk alternatif Dokumen percakapan Jika Anda menemukan diri dalam situasi di mana Anda belum menerima kenaikan yang menurut seharusnya anda terima karena pekerjaan berat kalian telah berhasil mencapai target, itu dapat membuat frustrasi dan mengecilkan hati.
Banyak orang bahkan cenderung membuat warna yang besar dan menangis dan menciptakan adegan di tempat kerja tapi apa yang mereka tidak menyadari adalah bahwa penting untuk pendekatan situasi ini strategis dan profesional untuk memastikan hasil terbaik mungkin.Berikut ini beberapa langkah yang harus Anda ambil dalam situasi seperti itu.Sebelum kau mengambil tindakan apapun, evaluasi kinerjamu sendiri dan kontribusi pada perusahaan..Pastikan kau punya cuplikan layar atau bukti.Mencatat semuanya dan pertama-tama memahami nilai Anda sendiri dalam organisasi atau perusahaan akan membantu Anda membuat kasus yang lebih kuat untuk kenaikan gaji.Banyak orang tidak menyadari hal ini dan bereaksi pertama jadi silahkan penelitian benchmarks gaji untuk peran Anda dalam industri.Ada beberapa situs seperti Glassdoor, skala Pay, dan survei khusus industri yang dapat memberikan wawasan berharga.Data ini akan membantu Anda menentukan apakah gaji Anda saat ini berada di bawah standar industri.Minta pertemuan dengan atasan atau manajer Anda untuk mendiskusikan kompensasi.Bersiaplah untuk menyampaikan kasus Anda secara logis dan profesional.Sorot prestasi, keterampilan, dan bagaimana mereka telah memperoleh manfaat dari perusahaan.Sebutkan data pasar yang Anda kumpulkan untuk mendukung permintaan kenaikan gaji.Ketika pertemuan berlangsung, terbuka untuk negosiasi.Majikan Anda mungkin tidak dapat memenuhi apa yang Anda inginkan, tetapi mereka mungkin bersedia untuk menawarkan manfaat lain, seperti tambahan waktu gaji off, fleksibel pengaturan kerja, atau bonus berbasis kinerja.Setelah pertemuan, kirim tindak lanjut email mengrangkum poin kunci yang dibahas, termasuk komitmen apapun yang dibuat oleh majikanmu.Dokumentasi ini dapat berfungsi sebagai referensi dalam diskusi di masa depan dan bisa membantu memastikan kedua belah pihak berada pada halaman yang sama mengenai harapan gaji dan potensi kenaikan.Baca juga: Tanda - tanda zodiak ini adalah pakar dalam menyeimbangkan CAREER dan KELUARGA Baca pula: Alasan mengapa asmara di kantor harus lengkap tidak ada.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/life-style/relationships/work/unhappy-with-your-appraisal-this-should-be-your-next-move/articleshow/103301847.cms
