DATE: 2023-09-26
New York CNN ltu adalah perusahaan AS yang merencanakan kenaikan gaji lebih kecil dan promosinya sedikit tahun depan, dibandingkan dengan apa yang mereka berikan tahun ini.
Itu menurut survei baru dari sumber daya manusia berkonsultasi perusahaan Mercer.
Survei ini diambil oleh lebih dari 900 kliennya, yang merupakan majikan dengan berbagai ukuran di seluruh 15 industri.Berdasarkan jawaban mereka, Mercer mengatakan anggaran kompensasi untuk kenaikan jasa diharapkan tumbuh rata-rata 3.
5% di 2024, turun dari 3.8% tahun ini.Merit meningkat adalah benjolan membayar terkait dengan kinerja tahun sebelumnya those.Sementara itu, anggaran untuk kenaikan gaji total bagi karyawan non-serikat diharapkan naik 3 kali lipat..
9% rata-rata, turun dari 4.1% tahun ini.Hal ini termasuk kenaikan jasa dan gaji dasar karena promosi dan alasan lainnya, seperti penyesuaian upah minimum atau peningkatan sepeda lepas yang mungkin ditawarkan untuk melakukan hal-hal seperti mempertahankan seseorang jika pesaing mencoba mempekerjakan mereka pergi.Yang juga terkenal, para majikan yang disurvei mengatakan bahwa mereka berencana untuk mempromosikan lebih sedikit orang hanya 8.
7% dari staf mereka, rata-rata, turun dari 10.3% tahun ini.Meskipun gaji yang diharapkan meningkat lebih rendah, relatif hingga 2023, mereka masih lebih tinggi daripada biasanya sebelum pandemi.
Tetap menantikan tweak Survei Mercer dilakukan antara 31 Juli dan 11 Agustus, sehingga hasilnya hanya melihat awal pada apa yang dipikirkan majikan seperti rencana mereka untuk 2024.
Anggaran kompensasi untuk tahun depan tidak akan diselesaikan sampai Desember atau bahkan Januari dalam beberapa kasus.
Dan banyak yang bisa berubah antara sekarang dan nanti..Gaji yang diharapkan untuk tahun depan meningkat mencerminkan keketatan pasar tenaga kerja dan tingkat pengangguran rendah.
Akan tetapi, jika pasar tenaga kerja terus menstabilkan dan inflasi semakin mendingin seraya kita bergerak menuju akhir tahun ini, tekanan kompensasi kemungkinan besar akan terus menurun, kata Lauren Mason, seorang kepala sekolah senior Mercer; praktek karir.Dalam hal ini, para majikan dapat memangkas lebih jauh gaji mereka yang direncanakan meningkat.
Atau mereka bisa memutuskan untuk meningkatkan dan menaikkan promosi jika kondisi dijamin seperti yang mereka lakukan tahun ini, ketika penghargaan anggaran meningkat ditetapkan untuk 3.
8% dorongan tapi majikan akhirnya menaikkan gaji dasar bagi karyawan yang tetap dalam peran mereka dengan rata-rata 5.6% saja.Ini adalah hasil kenaikan gaji sepeda, yang 59% dari majikan dilaporkan menyediakan pada tahun 2023.
Alasan utama yang dikutip untuk peningkatan off-sepeda adalah untuk mengatasi kekhawatiran retensi, kontraoffers, penyesuaian pasar dan ekuitas internal, kata Mason.- Ya..
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/25/success/employees-smaller-raises-compensation/index.html
