DATE: 2023-08-23
Perusahaan IT Mid-cap, termasuk Persistent , LTTS , Coforge , dan Happiest Minds , sedang bersiap untuk masuk ke dalam kedua sewa lateral dan segar di tempat mendatang, menurut laporan ET.Firma ini telah berhasil mengamankan pertumbuhan pendapatan secara positif di kuartal terakhir, bahkan sebagai tantangan makrokonomis yang lebih besar.Sebaliknya, pemain besar di sektor IT telah melaporkan kurang semangat angka dan menguatkan diri untuk penurunan jumlah kepala.Perhatian ini terutama dikaitkan dengan ketidakpastian yang populer dalam lanskap makroekonomi.Sementara raksasa TI melangkah hati-hati, perusahaan midcap strategis menyelaraskan sumber daya mereka untuk menyambut gelombang bakat baru.Pendekatan mereka ditandai dengan penekanan pada merekrut orang baru untuk menyeimbangkan pengeluaran karyawan keseluruhan.Misalnya, pikiran - pikiran yang paling bahagia bermaksud menambah tenaga kerjanya sekitar 1.300 karyawan selama tahun fiskal ini.Demikian pula, Kegigihan siap untuk naik ke kapal hampir 800 freshers pada bulan Desember.Dalam sebuah laporan pendapatan baru - baru ini, manajemen Coforges menyingkapkan bahwa dari 1.000 orang yang bergabung pada kuartal pertama, 200 lulusan pelatihan insinyur.Meskipun pertemuan penundaan dalam penutupan kesepakatan, perusahaan tetap teguh dalam proyeksinya dari pertumbuhan pendapatan tahunan 13-16% dalam konstan mata uang.Yang pasti, kinerja Coforges di AS menunjukkan pertumbuhan kuat sekitar 5.6% di kuartal terakhir, meskipun latar belakang ekonomi kurang menguntungkan.CEO Coforges, Sudhir Singh mengatakan kepada ET bahwa mengingat lingkup ekspansif pasar layanan teknologi AS relatif terhadap ukuran perusahaan, kesempatan yang signifikan masih ada.Untuk menampung proyek - proyek besar yang mereka amankan, Coforge secara strategis membangun bangku kuat kekuatan karyawan.Persistents angka untuk kuartal April-Juni yang sejalan dengan harapan, didorong oleh ekspansi signifikan dalam nya dasar klien utama dan marquee kesepakatan.Para pekerja perusahaan melihat peningkatan 241 orang, mencapai total 23,130.Tingkat attrisi menurun jauh menjadi 15.5% dari 19 kuartal sebelumnya.8%.Sandeep Kalra, CEO dari Sistem Kegigihan, menegaskan komitmen perusahaan untuk masuk secara tetap segar , dengan sekitar 800 batu untuk bergabung antara Agustus dan Desember.Kalra menekankan bahwa penyegar akan terintegrasi tanpa jahitan, bersama optimisasi bakat yang ada.Kalra tetap optimis, menegaskan bahwa meskipun tidak pasti yang berlaku populer, perusahaan siap untuk kebangkitan dalam dua sampai tiga perempat berikutnya.Di tengah-tengah latar belakang ini, perusahaan IT yang dengan tegas mempertahankan kecepatan perekrutan mereka, termasuk pembesaran melalui merger dan akuisisi.Meskipun mereka tidak mencapai rekaman-pecah nomor perekrutan, mereka secara bersamaan menjelajahi jalan untuk optimalisasi biaya.Larsen dan Toubro Technology Services (LTTS) melaporkan peningkatan 318 orang dalam headcount Q1 mereka, mencapai 23,392.Tingkat attrisi berkurang menjadi 18.9% dari kuartal 22 sebelumnya.2%.LTTS mengantisipasi menyambut sekitar 750 karyawan baru di kuartal kedua yang sedang berlangsung.Amit Chadha, CEO LTTS, menegaskan komitmen perusahaan untuk menghormati tawaran perekrutan mereka.Joseph Anantharaju, Wakil Ketua Eksekutif Pikiran Happiest, menguraikan pendekatan fase untuk onboarding freshers kuartal ini, memastikan kelincahan selaras dengan kondisi pasar.Happiest Minds berencana untuk merekrut sekitar 450 segar tahun ini, dengan tambahan yang tersisa terdiri dari lateral dan inclusis berasal dari merger dan akuisisi.- Ya..
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/midcap-it-companies-like-persistent-ltts-happiest-minds-eye-staff-addition-set-to-keep-hiring-momentum-going/articleshow/102936137.cms
