DATE: 2023-09-20
Lazing di pantai, minum dengan tangan.Berkisar dengan teman-teman, pemandangan spektakuler di puncak.Mengeksplorasi kota asing, memakan makanan paling luar biasa yang pernah kau rasakan.Kau menghabiskan uang sepeser pun untuk pengalaman ini..Perks telah berubah di era pandemi.
Salah satu insentif yang muncul menonjol: membagi 4 anggaran untuk karyawan melihat dunia.Program ini sebagian besar berasal di perusahaan perjalanan terkait.
Karyawan Airbnb menerima 2.000 dolar (1.600) setiap tahun dalam perjalanan, dan Expededia mengganti staf antara 1.250 menjadi $1.750 untuk biaya perjalanan per tahun.Sekarang, perusahaan lain di industri mengikuti sesuai.Menjadwalkan aplikasi Calendly menawarkan tahunan $ 1.000 liburan untuk hotel, penerbangan atau mobil sewaan; perusahaan perangkat lunak Bamboo HR menawarkan apa yang mereka sebut dibayar liburan melalui 2.000 dolar upah tahunan untuk digunakan menuju perjalanan.Michael König, dosen senior di departemen strategi dan inovasi, Universitas Ekonomi dan Bisnis Wina, menganggap tren meningkatnya negara buruh ini, yang sebagian besar masih menjadi penjual pasar di seluruh dunia, bahkan di tengah-tengah ekonomi yang tidak pasti.
Firma yang pergi mil ekstra dengan keuntungan tidak biasa dapat menarik dan mempertahankan bakat perusahaan mereka butuhkan, sering melawan loyalitas karyawan menurun.
Majikan dapat menggunakan ini secara cerdas dalam strategi majikan-merk mereka, kata König.Pesannya adalah bahwa majikan benar-benar peduli akan kesejahteraan tenaga kerja mereka, di luar tindakan dangkal.Yang pasti terbayar dalam jangka panjang.Hal ini khususnya benar bagi perusahaan yang mencoba merekrut dan mempertahankan pekerja, kata Cary Cooper, profesor psikologi organisasial dan kesehatan di Sekolah Bisnis Alliance Manchester berbasis Inggris.
Di Inggris, misalnya, dengan kehilangan begitu banyak orang ke Eropa Timur sebagai hasil Brexit, para majikan merasa sulit merekrut staf yang tidak terampil dan tak terlatih di beberapa sektor, dan mereka mungkin melihat berbagai insentif seperti ini atau pendekatan lain untuk menarik staff.Dan sementara ini adalah tren global, tunjangan perjalanan mungkin sangat menarik bagi pekerja di AS, mana liburan dibayar bukan persyaratan hukum, dan 46% dari pekerja yang menerima waktu istirahat tidak mengambil semua itu.
Banyak organisasi memiliki waktu liburan yang sangat terbatas di tempat pertama, sehingga mereka dapat menarik dan mempertahankan staf dengan memperpanjang waktu liburnya.Dalam konteks AS, biaya ini kemungkinan besar ditujukan kepada staf profesional yang dibutuhkan, sebagai salah satu keuntungan di antara lainnya, kata Cooper.- Ya..
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230918-the-companies-doling-out-thousands-for-workers-holidays
