DATE: 2023-09-04
BENGALURU:インドのIT従業員は、柔らかいビジネス環境を反映する上昇と混合バッグを持っていました。.Infosys と HCLTech はまだハイキングをリリースしていない。.Infosys は通常、6月～7月に登山を発表し、4月から有効です。.HCLTechはこの税金で中高職員の増加を回避し、四半期に上昇を下げた。.Wiproは賃金の増加を約束しているが、昨年9月と比べると3四半期(10月～12月)に同様の報酬が発表されるだろう。.テク・マヒンドラはジュニアと中級の従業員に増額を提供したが、上級役割に対して四半期で同様の補助金を与えた。.TCSは平均的に6%から8%の上昇を示し、前年と同じように2桁の上昇がトップパフォーマーに達した。.ミッドキャップの間、Coforge、Personic Systems、およびLTIMindtreeは賃金上昇を推進した。.企業の動きは、ITにおける需要傾向を部分的に反映している。.銀行や金融サービス業界に大きく依存している人々は、特に影響を受けている。.InfosysはBFSIの減速に悪影響を及ぼし、2023年から24年の予算年間成長率を1%～3%まで下げた。.会社が最初の四半期に導いた4～7%から5割まで下落。.実際の成長がこの範囲内にあるならば、それは会社が見た最低レベルの1つになるだろう。.WIPRの収入が2倍に減少した。.6月の固定通貨で8パーセント連続的に.WiproのCEOティエリー・デラポルトは、ほぼすべての業界で、企業が弱いマクロ環境に対応して差別的な支出を減らしているとTOIに語った。.Wiproは6月の4月に9000件の資本を削減した。.なぜHCLが上昇を引き下げたのかと尋ねられたCEOおよびMDCヴィヤクマールは6月の収益通話で、「過去数年間、給料増加サイクルも良好であり、マクロ不確実性やコストインフレに基づいて、今年この決定を行いました。.「6月の収入は2倍に上昇した。.7% 順序と 18%.常通貨で年間4割の固定額を支払う。.同社は、今年の固定通貨で13%から16%の収益成長指針を提供しています。.トリビア8位増加.6月の固定通貨で2パーセント、昨年の関連期に比べて6月四半期。.次に、成長率は0で平らだった。.1 % ～.成長アドバイザー会社カタリンスのパートナーであるラムクマール・ラマモーティ氏は、賃金上昇は企業のパフォーマンスと個々のパワーによって主に動かされていると述べた。.「いくつかのケースでは、ニッチスキルと資源の重要性は賃金上昇のコンチューターを指摘する可能性があります。.ITプレイヤーの成長に差があることを考慮して - ある人は適切なクリップで成長し、他の人は変動した成長を見ているので - お金の上昇も混合バッグであり、その感覚を反映します。.成長レベルに関係なく、すべての企業は高性能者やニッチスキルを持つ人々を報酬し続けるだろうと述べた。.「Constellation ResearchのCEOであるRay Wang氏は、ITコストの最大の増加は賃金インフレと労働から来ていると述べた。.ITサービス会社、自動化のレベル、および彼らがどのようにオファー契約を持っているかによって、我々は引き上げと引越し率の変動を見続けるだろう」と述べた。.HfS ResearchのCEOであるFil Fersht氏は、ほとんどのサービスプロバイダーがインドの人々に遅い引き出しとゆっくり雇用・再投資を優先していると述べた。.「しかし、インド以外では、トップサービス会社やビッグ4コンサルティング企業のほとんどがスタッフを解雇する混合バッジです。.これは一年を通して一貫した状況であり、年末に続く可能性があります。.インド以外の大辞任は、本当に終わりです。.私たちは、サービス業界が2024年初めにより良い経済状況とAI革命によって動かされる二桁の成長を収集することを期待しています。.「」.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/several-it-services-cos-defer-salary-increments/articleshow/103335927.cms
