DATE: 2023-08-20
長年にわたり、ロンドンのカナリーワルフやマンハッタン金融区のような近所の特徴は、会社のロゴで包まれたフレッシュジャケットを着た労働者であった。.それは単に企業の世界でより少なく公式なドレスコードの兆候ではありませんでした - 会社では誇りのしるしだった。.しかし、そのような従業員の忠誠心は失われているかもしれない。.
技術が急速に進化し、労働者の優先事項が変わった変化した世界では、専門家は人々がキャリアについて考えたり話したりする際に会社の最初になる可能性が低いと述べています。.代わりに、人々は自分のCVで企業に個人的な良信を投げ込んでいる。.
スタッフの職場体験を測定するLiesmanの創業者兼CEOであるTim Oldmanは、新しい才能を探し求めて活動に取り組んでいます。.
このマニフェストは、多くの労働者が現在自分の名前やスキルをプロフィールタイトルに置くことを選択し、現在の雇用者の詳細をページから大幅に下げる。.これは、従来のアプローチと強く対立しており、ユーザーは仕事タイトルや会社を先にプロフィールアップしています。.職場のアイデンティティを広告するこのアプローチは、雇用者が検索とアクセスにおける特定のスキルセットに宿泊している現在の気候において意味がある」とKings College Londonの人材管理教授であるDana Minbaeva氏は述べています。.
彼女はこれを部分的に、スキルベースの経済へのより広い移行に分類している。.「私たちは、個人のスキルや能力が最も貴重な資産とみなされる環境で活動しています」と彼女は言います。.
労働市場で最も価値のある労働者は、生産性AIのような新興技術に個人的な専門知識を適応させる能力を持つ必要があります。.急速に進化する技術とともに、グローバル化が増加し、スキルベースの雇用市場への移行を促進していると考えているアーロン・テイラーは、英国アードン大学の人事管理学校長。.
「需要のあるスキルセットは急速に変化し、従業員は個人的な、職業的、または財政的な理由でそれらを更新したい」と彼は述べています。.つまり、従業員は彼らが持っているスキルよりも価値が高まっています。.
そして、雇用者がそれを知っていると、これらの労働者はそれを知る。.忠誠の要因 現在労働市場における能力が強力な評判よりも重要になるにつれて、多くの従業員は雇用主に対してますます不忠実である。.
名前のせいで有名な会社に滞在する代わりに、専門家は従業員が企業の間で移動する可能性が高いと述べ、彼らのスキルを育てることができる機会を探しています。.信頼の変化により、ミンバエヴァは労働者が一つの会社への忠誠心から心理的に不安定であると述べている。.
こんにちは。.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230816-company-loyalty-is-out-touting-yourself-is-in
