DATE: 2023-08-31
ムンバイ:インプラクティビティの衝動で、スタンダード・チャーテレッドは20週間の父親と養子縁組休暇を発表しました。.休暇は性別、関係の状態、または子供が従業員家族の一部になる方法に関係なく利用可能になります。.新しい人事政策は、従業員が個人的な生活をバランスと成功したキャリアの構築に貢献する包括的な文化を促進するというコミットメントの一部だと銀行は述べた。.私たちは、このような利点が伝統的な役割を回る世界的に普及する社会規範に対処し、労働力の参加を改善し,子どもたちの共同責任を取ろうとする人々に選択肢を与えることを信じています。.これは家族の財政的福祉に有益な影響を与え、より包括的な職場を作り出すことになるだろうとShivshanker S V、インド・サウスアジア首脳HR、StanChartは述べた。.母性補助金は26週間まで続く - 法的要件に従って.従業員の経験を改善し、同僚が潜在能力を達成するのを助ける進歩的な利益をもたらす方法を見つめ続けている」とグループリーダーであるTanuj Kapilashrami氏は述べた。.多国籍銀行は、包括的な人事政策の最前線にあります。.数年前、RBSは同性愛パートナーのための入院福祉を発表しました。.銀行はまた、パートナーの性別に関係なくスロガティー休暇を許可した。.同性愛者および異性の両親に開放されているNatwestsパートナー離脱政策は1月から施行される。.このポリシーでは、6ヶ月以上の給与期限を持つ従業員が12週間の有料休暇を取ることができるようになり、新しい子供を世話するために働くことができれば、生まれつき、養子縁組または育児を通して到着したかどうか。.子育ては女性の責任としてステレオタイプ的に見られていますが、グローバルな展望はそれを共有責任にするために変化しています。.職場をより包括的にするために、いくつかの組織は年間にわたって性中立の親休暇を導入し、養子縁組にも拡大しています。.いくつかの企業はまた、親権休暇を二次保育休業および/またはパートナー指導休職として呼ぶために性別バイナリーを取り除きましたが、その多くは1ヶ月まで延長されています。.こんにちは。.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/gender-no-bar-at-standard-chartered-for-paternity-adoption-leave/articleshow/103224340.cms
