DATE: 2023-10-07
ソウル/香港CNN — 52歳のHwang Ji-sunが22年前、韓国の自動車メーカーHyundaiで初めて集会ラインに加わったとき、彼女のような女性は苦労していた。.
彼女は思い出し、女性技術者はフルタイムの男性同僚よりも少ない給料を払われたので、彼らはスタッフ会社から雇用者としてのみ雇われることができなかった。.
実は、韓国金属労働者連合(Korea Metal Workers’ Union)によると、1967年に設立以来初めてヒューンダイが直接南朝鮮の女性工場従業員を雇ったのは今年夏にのみだった。.
同社は7月に6人の女性技術者を募集した。.6年前にスタッフの従業員になったHwangにとっては、それはハードウェンで勝利したような気がする。.
「社会的な圧力を無視できず、今回の募集を示したいと思っていたから会社が決定したような気がする」と彼女はCNNに語った。.
長年にわたり、連合や活動家グループは自動車巨人に「男支配のサイト」と呼ばれるものへの関与を向上させるよう呼びかけていた。.
雇用に関するニュースは、経済協力開発機関(OECD)のすべての国間で最も高い賃金格差を抱えている韓国の性別不平等についてより広範囲に議論を開いた。.
世界で最も先進的な経済の一つであるにもかかわらず、専門家は女性が男性と同じ機会を得ていないと述べています。.
「韓国社会の職業分類に関する実践はまだ存在しており、ヒューンダイ・モーターの場合にはその反映がある」と韓国の女性開発研究所の調査メンバーであるJung Sungmi氏は、「一部の仕事が男性によって行われるべきだと文化的な態度を指摘している。.
ヒューンダイの最新動きは現在、ほとんどが象徴的なものだと思うが、「それは仕事場での固定性別役割から離れる傾向を引き起こす可能性があるため、良い兆候として見られる」と彼女は付け加えた。.
ハンガーが海岸都市ウルサンでヒュンダイに加わったとき、2人の母親は靴工場で働いた後、新鮮なスタートの準備をしていた。.
カーメーカーでの最初の仕事で主な課題は比較的シンプルでした:ドアフレームに黒いテープを適用すること。.契約者として、Hwangは彼女の給料が1から2までの間だったと述べた。.
4と1.韓国人5百万ドル(1000〜1100ドルの)毎月、超時間給料を含むが、ほかのフルタイムの従業員によって得られた約200万コア人の1500ドールと比較して。.その後、2012年の最高裁判所の判決では、ヒュンダウィンの契約生産労働者を男性または女性に違法な職員から追放し、ハワングと他の人々がフルタイム雇用になることを許可した。.
ハワンにとっては、プロモーションが5年後に正式に起こるまでなく、労働組合と経営の間で長い交渉を経てきた。.
彼女は、フルタイムの女性労働者が男性同僚と同じ給料を得ていると述べています。.
その施設には、女性のためのバスルームやシャワーが多くなります。.さらに女性が加わり、工場の約3600人の従業員から90人以上を占めている。.ヒューンダイはCNNに今年、女性エンジニアを雇ったことを確認し、会社の政策を引用する詳細を共有しない。.
それは、米国やトルコなど世界中の他の工場で働く女性の数を確認することを拒否した。.ヒューンダイが8月のインドネシア自動車ショーで新型スターガザーXを発表.
Yasuyoshi Chiba/AFP/Getty イメージ アメリカでは、自動車労働者のわずか28%が女性であると米国労働統計局の2022年のデータによると。.
比較的には、自動車産業を含む韓国の重工業部門の労働力の約9〜10%が女性であると、政府統計によると、アフリマティブ・アクション(Affirmative Action)は、雇用省および労働省下にある財団です。.
さらに広範囲の問題は、増加的な改善にもかかわらず、韓国はまだ性別による排除と低賃金の幅広い問題を抱えている。.
OECDのデータによると、女性は男性よりも3分の1低く給料を支払っているが、米国では17%の性別差がある。.この傾向は韓国で「女性の高等教育レベルが平均を超えるにもかかわらず」存在する、国際経済学(PIIE)の研究者が2022年の報告書に注目した。.
さらに、国の労働力参加率は女性の割合比男性より20パーセントポイント低いが、高所得国平均よりも広い差だ。.
「これらの差異と、世界の先進経済国の中で最も低い生産性は、韓国の将来の経済見通しを減らす。.
韓国の生殖率、あるいは女性1人あたりの平均子どもの数が0に下落した。.
去年の78年。.PIIEの研究者によると、彼らの分析は「韓国の女性雇用と生殖率が低いという組み合わせには、従来の仕事の性質を反映し、職場と家族との間で特に強い差別を作り出し、1つを選ぶために女性に圧力をかけている。.
PIIEが引用したデータは、結婚した女性、特に子供を持つ女性が仕事にいる可能性がないことを示しています。.
「子供を持たない未婚の女性は男性と同じくらい雇用される可能性がある」と研究者は書いた。.
国際通貨基金(IMF)の最初の副取締役であるギタ・ゴピナス氏は、女性を労働力に保つための新たな措置を南朝鮮が提案した。.
子育てをより手頃な価格で、労働時間の数を減らすか、柔軟な調整が可能になることは重要だ」と彼女は昨年9月南朝鮮フォーラムに語った。.
「急速な老化と低出生率が韓国の労働力を減らすことを期待しているため、女性の労働力参加が高まることは経済成長を促進するために重要である。.
「変革への呼びかけ 活動家によると、問題の一部は、企業が女性の扱いについて透明ではないということだ。.
公立機関は法律で性別比率の詳細なデータを公開することを要求しているが、民間部門の従業員は労働組合によるとそうではない。.
3月の記者会見で、いくつかの労働者と活動家グループは企業が採用慣行についてより警戒するよう呼びかけた。.
韓国女性労働者協会の連帯運動マネージャーであるロフ・ヘレナ氏は、毎年何人もの女性が会社に募集されているかについて情報を求めてヒューンダイモートに何度も手紙を書いていると述べた。.
データを要求されたHyundai MotorはCNNに年次報告書を提供し、女性の取締役、マネージャーおよびエンジニアが集団的に6位だったことを示した。.
平成20年4月4%.同時に、12人の理事会の2人だけが女性である。.同様の差異が公共部門でも示されている。.
2018年から2022年にかけて、女性よりも男性が18000人増え、国内の公共部門の雇用者350人にインタビューを提供したと地元労働組合は3月の声明で述べた。.
韓国のような文化的に保守的な社会では、男性が支配する職業における女性に対する認識を変えるために多くのことをしなければならない。.
「あなたがフォークリフトオペレーターの話を聞くと、人々は男を考えるんですよね?」彼女は言った。.
「女性が男性と平等に機能できることを証明することが重要だと思う。.「」.
Source: https://edition.cnn.com/2023/10/06/business/south-korea-hyundai-women-workforce-intl-hnk/index.html
