DATE: 2023-10-02
パウロ・ブーテイラー Anouar Mhinatは、それを一言で言う。.
24歳の時、高級商品業界の広告マネージャーは多くの例を持っています。.調査研究所の人事ディレクターとのインタビューのように:あなたの名前と顔を考慮して、あなたがフランス語であることを説明しないのは恥ずかしいです。.あるいは、他の管理者が彼を誤ったことに対して非難することに気づいた。.もしあなたがフランス語に問題があるなら、いくつかの本を読むことを躊躇しないでください!彼女はアビドの読者であるミナットを助言しました。.モロッコ出身のパスタリーと家主婦の息子であるフランス南東部のチャンベリー労働者階級地区に生まれた若者は、不適切なコメントを用いた。.
彼がグレノブールのサイエンスポで勉強を始めたとき、最初にショックがあった。.私はその違いを感じることができた、彼は言った、私は奨学金の持っていた - レベル7も少なくありません! - しかし、私が仕事をしなければならないときに差が消えるだろうと考えました。.だが、その中で最も暴力的なのは、彼が言ったことだ。.彼のために、今はすべての水が橋の下にある。.現在の会社では、従業員の起源は問題ではないと若い経営者は強調した。.パリの経済協力開発機関(OECD)のマリー・アンヌ・ヴァルフォート氏は、雇用における差別に対する闘争において近年小さな進歩が起こっていることを確認した。.
2016年に大企業を対象とした広範なテストキャンペーンの開始は、労働省の要請により、これらの主要グループが名称と恥ずかしさになるリスクに直面した意識の一瞬だった。.さらに、2017年には平等と市民権法が採択され、300人以上の従業員を含む企業は非差別のための雇用者訓練に必要となった。.これらすべてにもかかわらず、資格レベルが低下する場合でも、労働市場における民族少数派に対する差別はフランスでは高く続いている。.繰り返し小さな屈辱 2019年12月から2021年4月にかけて行われた大規模なCVの試験は、研究・統計機関ガイドライン労働省の監督下で、北アフリカ語を呼ぶ応募者 - CAP(専門学位)からの卒業生がBAC+5(高等学校と5年間の卒場学生)に31であることを示しています。.
雇用者に連絡する可能性が5%低い。.雇用差別は、9カ国(ベルギー、カナダ、ドイツ、オランダ・ノルウェー、スウェーン、英国および米国の)の状況を比較する大規模な2019年アメリカ調査によると、フランスで最も顕著です。.あなたは71です。.
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Source: https://www.lemonde.fr/en/france/article/2023/10/02/non-white-recent-graduates-in-france-face-hiring-discrimination_6142441_7.html
