DATE: 2023-09-02
あなたのパフォーマンスと価値を評価する市場データのスケジュールは、監督との会議で交渉し、選択肢に開かれていれば話し合いを文書化します あなたがハベントを受けた状況にあるならば、努力や目標のために受け取るべきだと考えている増加を得ることができると、それは失望的であり不快なかもしれません。.
多くの人が、大きな騒音や泣き声をかけたり、仕事でシーンを創り出す傾向がありますが、彼らはそれが理解していないのは、この状況に戦略的かつプロフェッショナルなアプローチが必要であり、最良の結果を得ることができることを確保するためです。.ここでは、このような状況で行うべきいくつかのステップがあります。.行動を起こす前に、自分の業績と会社への貢献を評価してください。.スクリーンショットや証拠を持っていることを確認してください。.すべてのことを注目し、まず組織または会社内の自分の価値を理解することは、賃金増加に対するより強いケースを作るのに役立ちます。.多くの人々がそれを理解していないし、まず反応するので、業界での役割のための賃金基準を調査してください。.Glassdoor、Pay Scaleなど様々なウェブサイトがあり、業界に特定の調査が貴重な洞察を提供することができます。.このデータは、現在の給料が業界基準以下であるかどうかを判断するのに役立ちます。.あなたの補償について議論するために、直ちに監督またはマネージャーと会談を求めます。.あなたのケースを論理的かつプロフェッショナルに紹介する準備ができています。.あなたの成果、スキル、そして彼らが会社にどのように利益をもたらしたかを強調します。.お客様のリクエストをサポートするために収集した市場データについてお伝えします。.会議が行われると、交渉に開かれる。.あなたの雇用主はあなたが望むものを満たすことができませんが、彼らは追加の有料時間休暇などの他の利点を提供する準備ができているかもしれません、柔軟な作業調整、またはパフォーマンスベースのボーナス。.会議の後、仕事員が行った約束を含む重要なポイントについてまとめているフォローアップメールを送信します。.この文書は、将来の議論において参照点として役立ちますし、両者が賃金予想と潜在的な未来上昇に関する同じページにあることを確保するのに役立つかもしれません。.これらのゾディアックの兆候は、キャリアとファミリーをバランス付ける専門家です こちらもお読みください:オフィスロマンスが完全なNOであるべき理由.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/life-style/relationships/work/unhappy-with-your-appraisal-this-should-be-your-next-move/articleshow/103301847.cms
