DATE: 2023-09-21
Rajesh Barnwal Shalini Nair Kumar は、アマデウスのインドおよびアジア太平洋の人々と文化、コミュニケーション&ブランド・施設社長であり、1名以上の旅行技術プロバイダーです。.
世界50のオフィスで働く6000人の従業員。.Amadeus Labs Bengaluruは、世界で2番目に大きいエンジニアリング・R&Dセンターであり、3000人以上がNiche旅行技術ソリューションの開発をしています。.ETHRWorldとのインタビューで、シャリーニ・ナイール・クマルはアマデウスが事務所に戻る戦略について話し合ったので、なぜ企業を真剣な考え方を月光化させなければならないのか、従業員の期待が近年どのように変化したのか。.
あなたにとって、HRリーダーとしての主な懸念は何ですか?それは私とアマデウスとの13年以上経ちました。.
Weveは素晴らしい旅をしました。.私たちはバンガロールにインドの中心を設置しました。.私たちは成長し、現在はインドで3000人以上の人々です。.世界で2番目に大きいR&Dセンターであるアマデウス。.インドは、ビジネスと才能の戦略に関してアマデウスのグローバルな足跡に重要な要素です。.私にとって、人事責任者としての才能に関して最も重要な課題の一つは、組織に最善の人々をどのように入手するか、それらを維持する方法、そして彼らに参加するための方法です。.
2つ目は、私たちがどのように仕事を進化させたか?それは十分ですか? 投資を続ける必要がある分野は何ですか。 3つ目のことは、人事機能として、企業が必要なものを提供する準備ができていることですか. そして、その変革のためのアギルであり備えられるために自分自身をどう変化させるのですか ? それにしてもかなり広く見えるのに、これらは私が本当に重要な3つのトップです。.従業員の期待は近年どう変わったと思いますか?最初に言うと、職場でのダイナミクスが変わりました。.
職場を構成するものの幅広い範囲は、さらに広がっています。.ベビーブームとGEN Xがまだ職場にあります。.そして今、あなたも千代人とZの大人口を持っています。.すべてを瞬間に見た世代です。.だから、物事がすぐに起こるのが好きだ。.情報が欲しい、すぐに必要な。.特定の経験を望む、即時にそれを望んでいる。.
彼らにとって、キャリアの動きはもっと早く起こるべきだった。.Weveは、私たちがキャンパスから人々を雇うときの時間があり、6ヶ月で彼らはこの分野にすべてを学んだので飽きてしまったと私たちに言いますが、3年間にわたってこれらのことを働いてきた人がいるし、まだそれを習得していないと言っています。.だから、課題は、この世代とその多様な労働力を通じて働く才能のプログラムや政策をどのように開発するかです。.変化した2つ目は、さまざまな方法で柔軟性の必要性です。.
今日、人々は柔軟な利点計画を必要とし、キャリアの選択肢の柔らかさ、一つの仕事から別の仕事に移動するための柔软性、国から他の場所へ移動することへの柔和性を必要とする。.だから、柔軟性自体が全体的にこの世代からの大きな要望である。.あなたは、これらの期待を満たすためにあなたの才能戦略をどのように再検討していますか? また、このラインで学び、適応しました。.
こんにちは。.過去数年間、意識的に取り組んでおり、人々にデータ、情報、政策がますます増えていくことを確実にしています。.あなたの豊かな経験から、若い人材専門家と共有したいいくつかの実用的または有効な洞察は何ですか? 私はまず言いますが、常に開放し学習する心を持つこと。.
世界がこんなに急速に変化し、ビジネスがそんなに早く変化しているから、重要なことは、あなたは常に適応して学ぶ準備ができているのだろうか? 私たちは今日のすべてを知っている時には決していないだろう。.だから、私たちを動かす唯一のものは開放性、学習と適応性への思考です。.二つ目は、リスクを取る準備をし、さらに多くのことを学び、より多くの分野を探索し,あなたに挑戦するプロジェクトを増やすために追加のマイルに行ってください。.
本当に成長するのを助ける。.第三に言うのは、ビジネスを理解するのが本当に重要であり、あなたがサポートしている生態系はそれなしでは、人事としてやっていることは何でも意味がないからです。.
もしあなたがやっていることがビジネスの成果に合致しないなら、それはビジネス意味を生み出すことはありません。.私は多くの場合、HRの人々がその部分を欠いており、私たちは皆それに時間を費やすことを本当に見るのが好きです。.
こんにちは。.
Source: https://timesascent.com/articles/Why-companies-should-give-serious-thoughts-to-moonlighting/157226
