DATE: 2023-09-26
ニューヨークCNN - アメリカの雇用主は、今年与えられたものに比べて、来年より少ない賃金上昇とプロモーションを計画している。.
人事コンサルティング会社Mercerの調査によると、.
調査は、15の業界で異なるサイズの雇用者である顧客900人以上が行った。.彼らの回答に基づいて、Mercerは利益増加の補償予算が平均3倍で成長すると予想していると述べた。.
2024年、下位から5割。.今年は8%。.収益増加は、前年の業績に関連する給料のボムです。.一方、非連合労働者の総賃金増加の予算は3倍に上昇すると予想されている。.
9% 平均、4から下がる。.今年は1%。.これらは、プロモーションやその他の理由による利益の増加と基礎給料の高まりを含みます 最低賃金調整またはサイクル外の上昇など、競争相手が彼らを雇うことを試みる場合に誰かを維持するような事柄を行うために提供される可能性があります。.さらに注目すべきことに、調査された雇用主は、より少ない人々を促進する計画があると述べた――8だけ。.
従業員の7パーセント、平均10から下がる。.今年は3%。.賃金の増加は2023年と比べて低いが、その上昇率は通常パンダミック以前よりも高かった。.
ツイッキーに注意を払う Mercer の調査は7月31日から8月11日まで行われたので、結果は2024年までに計画しているように雇用主が考えていることを早期に見るだけです。.
来年の補償予算は12月まで、あるいは1月までに完了しない。.
多くのことが今とその間に変わる。.来年の賃金上昇は「労働市場の緊張と失業率が低い」ことを反映している。.
しかし、労働市場が安定し続けるとインフレは年末に向かってさらに冷え込むとすれば、補償圧力の減少も続く可能性がある」とMercerのキャリア実践担当の上級指導者であるLauren Mason氏は述べた。.その場合、雇用主は計画された賃金増加をさらに削減することができる。.
あるいは、条件が保証された場合に増額をさらに強化し、プロモーションを増やすことを決定するかもしれない――彼らも今年のように、資産増加予算が3のための設定だったとき。.
8%増加したが、雇用主は5の平均で役割を果たす従業員の基本賃金レベルを上昇させようとしている。.6%代わりに、.これは、雇用主の59%が2023年までに提供する非サイクル賃金の上昇を報告した結果です。.
サイクル外の増加を指摘した主な理由は、保留懸念、対供給、市場調整および内部資本に対する取り組みだった」とマソン氏は述べた。.こんにちは。.
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/25/success/employees-smaller-raises-compensation/index.html
