DATE: 2023-10-05
CNN - 登録看護師がスタッフ不足を抗議するためにストライキをしている時、職業に入りたり進めたい数千人の応募者が看护学校から追放されている。.
昨年、看護学校では約78200の資格のある応募が提供されていませんでしたが、アメリカン・アソシエーション・カレッジ・オブ・ナスティングによると、学士号と高度な学位プログラムを持つ学校を代表しています。.
これには、入学レベルの学士号プログラムのほぼ66,300アプリケーションが含まれています。.
学士号プログラムから撤回されたアプリケーションの数は、2019年以前よりも近年高くなっています。.(一人が複数の学校に申請できる。.) スタッフの不足は、看護学校が登録された看护者になりたい学生をもっと受け入れることができない主な理由です。.
プログラムは、教員の不足と学生や医療プロバイダーで回転する間に学生を監督するプレセプターのための臨床施設に直面しています。.受講生はまた、彼らが監視できる学生の数について厳格な制限を持っています。.「看護施設を拡大するために多くの人々を投げ捨てるだけではありません」と、マリランドのサリスベリー大学の看护学校のエミレタ教授であるジュディス・ジャロシンスキーは言います。.
同級生の卒業後、学生が登録看護師になることができるコミュニティ・カレッジも同じ理由で応募者を追い出していると、同等学位介護機関のCEOであるリック・ガルシア氏は述べた。.
ボトルレンクは、登録看護師が高い需要にいる時点で発生し、特に病院では。.
職業はコビド19の流行病から回復したが、雇用は病院や外科診療所、医師事務所、学校などに移り去った」とデイヴィッド・オーバーバッハ氏は述べた。.スタッフの危機とコビド19流行病初期の労働条件が厳しいことで、多くの登録看護師や他の医療従事者が燃え尽きる気分を残し、職業を出すことを考えている。.
これは、全国の看護師がストライキを起こしたか、最近に脅迫された理由の一つです。.スタッフ不足はまた、カイザー・ペルマンテの登録看護師を含む7万5000人以上の労働組合によるストライキにおいて重要な要因です。.
米国史上最大の医療労働者ストライキだ。.看護師の必要性はアメリカが年齢とともに成長するだけだ。.
ほぼ3件あった。.労働統計局によると、2022年までに2百万人の看護師が就職している。.雇用は2022年から2032年の間に6パーセントの平均速度で成長すると予想され、その期間中年間約193,100件のオープンに翻訳される。.教員の不足 看護学校は、看护大学協会によると、満席する約2000学部ポジションを持っています。.
教科のスロットのわずか8%が空いている。.しかしこれらの数字は、看護学校で重要な役割を果たすパートタイムの教員や臨床教育者の不足を反映していないとシンティア・マッカレン氏は述べています。.
問題の一部は、多くの学校が雇用のために考慮されるために必要または好む高度な学位を持つ看護師の分離である。.
Covid-19の流行は、仕事で必要だったため、卒業教育を追求するために多くの看護師の努力も中断した。.さらに、看護学校の教員は年をとり、多くの人が近年引退している。.
しかし、より多くの教育者を雇うための最大の障害の一つは給料であるとジャロシンスキー氏は述べたが、2021年の学部不足に関する研究のために中大西洋地域のコミュニティ大学や大学の管理者にインタビューした。.
彼女は賃金を「部屋の象」と描いたが、それは採用や保留に至った。.看護学校の教師が修士号を取得した国民平均賃金は、看护大学協会によるとわずか8万9000ドル以下です。.
卒業生の学位を保有している先進的な実践登録看護師に対する平均賃金は、2022年看医給料調査報告書によると120,000ドルです。.com は、事実表に比べると同社が引用するものです。.数字は地域によって異なります。.「私たちは、教育側の給料と実践側で稼ぐことができるものに従うことはできません」とマクルレン氏は述べた。.
臨床施設への不十分な機会 看護学生を増やすためのもう一つの障壁は、病院や他の医療プロバイダーでの臨時回転の限られた利用可能性であり、経験豊富な看护者やその他の医師が生徒を監督することを欠いていることです。.
多くの病院は、自らのスタッフの不足を経験し、短期契約看護師や旅行看护士に依存しています。.
これにより、学生を訓練する能力が低下していると、フィラデルフィアのトーマス・ジェファーソン大学看護学部ディアンであるマリー・アン・マリノ氏は述べた。.Thomas Jefferson University College of Nursingの学生は、患者を移転することを実践しています。.
トーマス・ジェファーソン大学「彼らは訓練をサポートするバンド幅がない」と彼女は言ったが、コビド19の流行病は学生入学における課題を悪化させた。.
「彼らは学生が来てトレーニングすることを望んでいるが、環境は臨床訓練に導くものではないかもしれない。.「病院システムに接続されていない看護学校が学生のための場所を見つけるのは特に難しい」と彼女は言った。.
より多くの看護師を募集するための努力は、さらに介護者を訓練する緊急の必要性を認識し、米国保健省と人事サービス部が8月に追加26ドルをポンプすると発表しました。.
5百万入院看護学部融資プログラム、低利率の貸付を提供する学生は介護学校教員であり、卒業後フルタイムとして働く人々のための85%までの借金のキャンセル。.多くの学校はまた、より多くの教員を引き寄せ、訓練する方法を見つけようとしています。.
マリランドでは、三人のサリスベリー看護学部の教授が2011年に教員アカデミーとメンテナンスイニシアチブを作り出し、経験豊富な登録された看婦を臨床看护学科に変え、現在の教育者のスキルを向上させるために準備するのに役立ちます。.
このイニシアチブが運営する6週間のプログラムに参加し、現在は州内のいくつかの看護学校間で協力活動であり、メリーランド高等教育委員会によって資金調達されています。.
彼らはまた、少なくとも1年間の臨床部門を2年間教えることに同意する。.「彼らは教育者になるという意味を見る機会を得ている」と、ジャロシンスキー氏は言ったが、彼女の授業で2021年に退職する前にパートタイム学部として卒業生を雇った。.
Jefferson College of Nursingでは、Marinは18の病院と医師実践者のネットワークであるJefferson Healthとの密接な関係を築いています。.
保健システムは、大学生を宿泊することができるが、入学率も過去5年間で30%増加した。.同時に、大学は医療システムから看護師を高度な学位プログラムに引き出し、その後教員になるために彼らをサポートしています。.
ジェファーソンで勉強している看護師の授業料を増やすことに取り組んでおり、仮想卒業生レベルのクラスを作成してお姉さんが転職や学校作業を完了することができ、彼らにとって便利なタイミングで仕事を終えることができます。.医療システムとのパートナーシップの増加により、看護学校はフルタイム学部を22%拡大し、臨床教師ランキングを強化しました。.
「我々は本当に、我々の成功が非常に興味深く互いに結びついていると信じている」マリノ氏は述べた。.
こんにちは。.
Source: https://edition.cnn.com/2023/10/05/business/nursing-staff-shortage-school-enrollment/index.html
