DATE: 2023-08-23
持続的な、LTTS、Coforge、そしてHappyest Mindsを含む中間企業は、ETのレポートによると、今後数カ月で側面および新鮮な賃貸物件の流れに期待している。.これらの企業は、過去四半期に収入の成長が低下したにもかかわらずポジティブな利益を確保することができた。.強い対照で、IT分野の大手プレーヤーはほとんど不足した数字を持っており,ヘッドアカウントが減少することを目指しています。.この警戒は主にマクロ経済の景観における不確実性が圧倒的であることに属する。.IT巨人が慎重に取り組む一方、中間企業は資源を戦略的に調整し、新たな才能の波を受け入れる。.彼らのアプローチは、従業員の総支出をバランス付けるために新鮮な人々を募集することに重点を置く。.例えば、Happy Mindsはこの財政年度に従業員約1300人を増やすことを計画している。.同様に、Persistentは12月までに約800人のフレッシュを搭載する予定です。.最近の収益通話で、コフォージュ管理は最初の四半期に統合された1000人のうち200人が卒業エンジニアトレーナーだったことを明らかにした。.取引終了の遅延にもかかわらず、同社は常時通貨条件で年間13～16%の収益成長を予測する上で堅固である。.注目すべきことに、米国のコフォージャスパフォーマンスは約5の強力な成長を示した。.6% 過去四半期、経済的背景が低いにもかかわらず.CoforgesのCEO、Sudhir SinghはETに言ったが、同僚サイズに関して米国テクノロジーサービス市場の拡張範囲を考慮すると、重要な機会もまだ存在している。.彼らが確保した重要なプロジェクトを適応させるために、Coforgeは戦略的に従業員の強力なベンチパワーを構築しています。.4月～6月の持続可能な数字は、主要顧客ベースとマーケティング取引内の大幅な拡大によって推進された期待に合致した。.同僚の労働力は241人の増加を観察し、合計23130人に達した。.引き寄せ率が大幅に15まで減少した。.前の四半期の5割 19%.8% です。.持続可能なシステムのCEOであるサンデープ・カラ氏は、同僚が8月から12月にかけて約800人が参加する予定で冷凍器を安定させることにコミットしていると述べた。.Kalraは、フレッシュが無限に統合され、既存の才能を最適化することを強調した。.カラ氏は、不確実性が圧倒的であるにもかかわらず、企業は今後2〜3四半期以内に復興を期待していると主張する楽観的な姿勢に留まっている。.この背景の中で、MIDCAP IT企業は合併や買収を通じて増加を含む募集速度を安定的に維持しています。.彼らは記録的な募集数を達成していないが、コスト最適化のためのアベンチを探求している。.ラルセンとトゥブロテクノロジーサービス(LTTS)は、Q1のヘッドカウントで318人の増加を報告し、23,392人に達した。.引き寄せ率が18に減少した。.前の四半期のうち、9割22%。.二%.LTTSは、現在の第2四半期に約750人の新しい従業員を歓迎する予定だ。.LTTSのCEOであるAmit Chadhaは、同僚が彼らの募集オファーを尊重することにコミットしていることを確認しました。.ハッピースト・マインドのジョセフ・アナンタラジュ(Joseph Anantharaju)副会長は、この四半期に新鮮な船を乗り越えるための段階的なアプローチを示し、市場条件と調和する柔軟性を確保した。.ハッピースト・ミンスは今年、約450人の新鮮な人々を募集する計画で、残りの追加品は合併と買収から生じる側面や含有物に構成されています。.こんにちは。.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/midcap-it-companies-like-persistent-ltts-happiest-minds-eye-staff-addition-set-to-keep-hiring-momentum-going/articleshow/102936137.cms
