DATE: 2023-09-04
BENGALURU: funcionários da TI indiana tiveram uma bolsa mista com aumentos esta vez, refletindo o ambiente de negócios mais suave.Infosys e HCLTech ainda não lançaram saídas..Infosys normalmente anuncia a subida em junho/julho, e sua eficácia desde abril..A HCLTech está a superar os aumentos para funcionários de meia-a-alta nesta fiscal e tem deslocado as altas para trabalhadores mais jovens por um trimestre..A Wipro se comprometeu a dar um aumento salarial, mas o mesmo seria anunciado em algum momento no terceiro trimestre (October-Decembro), como contra setembro do ano passado..A Tech Mahindra deu incrementos aos funcionários de nível mais jovem e médio, mas desistiu do mesmo para cargos superiores por um trimestre..A TCS deu uma taxa de aumento de 6% a 8% em média, aproximadamente o mesmo que no ano anterior, com duplas cifras para os principais atores..Entre os meios, Coforge, Sistemas Permanentes e LTIMindtree têm lançado aumentos salariais..Os movimentos divergentes das empresas são, em parte, refletindo as tendências da demanda na TI..Aqueles que dependem fortemente da indústria bancária e de serviços financeiros são particularmente afetados mais..A Infosys foi afetada negativamente pela desaceleração do BFSI e baixou sua previsão de crescimento para o ano financeiro 2023-24 a entre 1% e 3%..5%, abaixo de 4% a 7% que a empresa tinha guiado para no primeiro trimestre.Se o crescimento real permanecer dentro deste ramo, será uma das taxas de crescente mais baixas que a empresa já viu..Receitas de Wipros diminuíram 2 vezes.8% em moeda constante no trimestre de junho.O CEO da Wipro, Thierry Delaporte, disse então à TOI que em quase todas as indústrias, as empresas estão reduzirem os gastos discretionários como resposta ao ambiente macro mais fraco..A Wipro também reduziu sua conta de capital em 9 mil no trimestre..Perguntado por que a HCL deslocou as saídas, o CEO e MD C Vijayakumar na chamada de rendimentos de junho disse: “Tivemos um bom ciclo de aumento salarial nos últimos dois anos e dado a incerteza macro e inflação custo, tomamos esta decisão este ano..“Os ingressos da Coforges no trimestre de junho aumentaram 2 vezes..7% em sequência e 18% no ano seguinte..4% ano a ano em moeda constante.A empresa forneceu uma orientação de crescimento de receita de 13% a 16% em moeda constante para este ano..O Caminho cresceu 8.2% em moeda constante no trimestre de junho comparado ao período correspondente do ano passado.Seqüencialmente, o crescimento foi plano em 0.1 %.Ramkumar Ramamoorthy, parceiro da empresa de consultoria para o crescimento Catalincs, disse que os salários são impulsionados principalmente pelo desempenho da companhia e pela performance individual..“Em alguns casos, as habilidades de nicho e a crítica dos recursos podem ditar os contornos das subidas salariais..Tendo em conta que há uma divergência no crescimento entre os jogadores de TI – alguns estão a crescer num clipe decente e outros vêem um crescente aumento mutado – as subidas salariais também serão uma bolsa mista, refletindo esse sentimento..Ao dizer que, independentemente do nível de crescimento, todas as empresas continuarão a recompensar seus altos desempenhos e aqueles com habilidades nichos..“Ray Wang, CEO da Constellation Research, disse que o maior aumento nos custos de TI vem do inflação salarial e do trabalho..Dependendo das empresas de serviços da TI, do nível de automação e como eles têm contratos de oferta, continuaremos a ver uma variação dos sacos assim como taxa de atrito”, disse..Phil Fersht, CEO da HfS Research, disse que a maioria dos prestadores de serviços tornaram-se uma prioridade para o atraso lento e o retorno do emprego e investimentos nas pessoas existentes na Índia..“No entanto, fora da Índia, é uma bolsa mista com a maioria das empresas de serviços e consultoria Big 4 que deslocam o pessoal..Esta situação tem sido constante ao longo do ano e provavelmente continuará durante todo o final de ano..A Grande Resignação fora da Índia está bem e verdadeiramente terminada..Esperamos que a indústria de serviços recupere o crescimento duplo-digital até início de 2024, impulsionado por melhores condições económicas e pela revolução da IA, que certamente levará a altos salários..».
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/several-it-services-cos-defer-salary-increments/articleshow/103335927.cms
