DATE: 2023-08-20
Durante anos, um sinal de bairros como o Canary Wharf em Londres ou o Financial District no Manhattan foi trabalhadores que usavam jantares com logotipos da sua empresa..Não foi apenas um sinal de uma menor forma de código de vestir no mundo corporativo – era a marca da orgulho na empresa que trabalhou para o seu trabalho..No entanto, esse tipo de fidelidade do trabalhador pode ser desvanecida..
Em um mundo de trabalho mudado, onde a tecnologia está se desenvolvendo rapidamente e as prioridades dos trabalhadores estão mudando, especialistas dizem que as pessoas são menos propensas a ser empresas-primeiras quando pensam e falam sobre suas carreiras..Em vez disso, as pessoas estão a colocar suas fidas pessoais sobre as empresas em seus CVs..
Tim Oldman, fundador e CEO da Leesman que mede a experiência do empregado no local de trabalho, viu isso em ação enquanto procura novos talentos para sua própria empresa..
Isso se manifesta frequentemente no LinkedIn, acrescentou ele, onde muitos trabalhadores agora optam por colocar o seu nome e as suas habilidades em seus títulos de perfil, empurrando os detalhes dos seus empregadores atuais muito abaixo da página..Isso é em forte contraste com a abordagem tradicional, onde os usuários levam seus perfis com o título de emprego e empresa primeiro..Esta abordagem de publicidade dos realizações pessoais sobre a identidade do local de trabalho faz sentido no clima atual, onde os recrutadores estão hospedando em setes específicos de habilidades em suas pesquisas e alcance, diz Dana Minbaeva, professora de gestão de recursos humanos na Kings College London..
Ela atribui isso, em parte, a uma mudança mais ampla para uma economia baseada em habilidades..“Estamos operando num ambiente em que as habilidades e competências de um indivíduo são consideradas seus ativos mais valiosos”, diz ela..
Os trabalhadores mais valiosos no mercado de trabalho devem ter a capacidade de adaptar sua experiência pessoal às tecnologias emergentes, como AI generativa..Uma globalização aumentada juntamente com a tecnologia em rápida evolução está impulsionando o movimento para um mercado de trabalho baseado em habilidades, acredita Aaron Taylor, chefe da escola de gestão dos recursos humanos na Universidade Arden, Reino Unido..
As habilidades em demanda estão mudando rapidamente e os funcionários querem mantê-las atualizadas por razões pessoais, profissionais ou financeiras, diz ele..Em outras palavras, os funcionários estão se tornando mais valiosos pelas habilidades que têm, em vez do pedigree que carregam..
E, quando os recrutadores chegam a saber, esses trabalhadores sabem disso..Como as competências se tornam mais importantes do que o prestígio firme no mercado de trabalho atual, muitos funcionários estão cada vez menos leais aos seus empregadores..
Em vez de ficar em uma empresa prestigiada por causa do seu nome, especialistas dizem que os trabalhadores podem ser mais propensos a se mover entre as empresas, procurando oportunidades onde suas habilidades possam ser nutridas e desenvolvidas..Como resultado deste mudança de lealdade, Minbaeva diz que os trabalhadores estão psicologicamente desligados das suas alianças uma vez-estabelecidas a uma única empresa..
O que é.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230816-company-loyalty-is-out-touting-yourself-is-in
