DATE: 2023-10-02
Paul Booteller Anouar Mhinat chama-se uma pequena frase muito grande..
Aos 24 anos, o gerente de publicidade no setor de mercadorias de luxo tem muitos exemplos..Como a entrevista com o diretor de recursos humanos do instituto de pesquisa: Dado seu nome e sua face, é uma vergonha que você não especifica que está francês em seu CV..Ou outro gerente observa reprová-lo por ter cometido um erro de brincadeira..Se você tem problemas com a língua francesa, não hesite em ler alguns livros! ela aconselhou Mhinat, um leitor avid..Criado em um distrito de classe trabalhadora, Chambéry no sudeste da França, filho de uma pastoreira e casais originalmente do Marrocos, o jovem foi usado para comentários inadequados..
Quando ele começou seus estudos em Sciences Po Grenoble, houve um choque inicial..Eu poderia sentir a diferença, ele disse, eu era o titular de bolsa - e um nível 7, não menos! - Mas pensei que a lacuna desapareceria quando eu tivesse para trabalhar..Mas onde é mais violento, ele disse:.Para ele, toda a água debaixo do ponte agora é para Ele..Na minha empresa atual, os origens dos funcionários não são um problema, salientou o jovem executivo..A economista da Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico em Paris, Marie-Anne Valfort confirmou que pequenos avanços ocorreram nos últimos anos na luta contra a discriminação no emprego..
O lançamento de uma vasta campanha de testes dirigida a grandes empresas, em 2016, à solicitação do Ministério da Trabalho foi um momento de conscientização para esses grupos importantes enfrentados com o risco de ser nomeados e envergonhados..Além disso, em 2017, chegou a adoção da lei de igualdade e cidadania que exige empresas com mais de 300 funcionários para treinar seus recrutadores na não discriminação..Apesar de tudo isso, e mesmo se ele diminui com o nível de qualificação, a discriminação contra minorias étnicas-raciais no mercado de trabalho permanece alta na França, os pesquisadores sublinharam que:.Uma ampla análise de CVs realizada entre dezembro de 2019 e abril de 2021, sob a auspica dos ministros do Trabalho Guia para a Organização da Pesquisa, Estudo e Estatística mostrou que os candidatos com um nome noroafricano - graduados de uma CAP (grau profissional) até BAC + 5 (escola superior mais 5 anos estudo pós-graduação) - são 31.
5% menos provável de ser contactado por recrutadores.A discriminação no emprego é mais pronunciada na França de acordo com uma pesquisa em grande escala dos EUA 2019 que compara a situação em nove países (Bélgica, Canadá, Alemanha, Holanda, Noruega, Suécia, Reino Unido e Estados Unidos).Você tem 71.
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Source: https://www.lemonde.fr/en/france/article/2023/10/02/non-white-recent-graduates-in-france-face-hiring-discrimination_6142441_7.html
