DATE: 2023-09-02
Avaliar seu desempenho e valor Dados de mercado Planejar uma reunião com o seu supervisor Negociar e estar aberto às alternativas Documentar a conversa Se você se encontra em uma situação onde está havent recebido o incremento que você acredita teria sido recebida por causa do seu trabalho duro e atingidos objetivos, pode ser frustrante e descontinente..
Muitas pessoas tendem a fazer um enorme grito e chorar e criar uma cena no trabalho, mas o que eles não percebem é que sua essência para abordar esta situação estrategicamente e profissionalmente para garantir o melhor resultado possível..Aqui estão algumas medidas que você deve tomar em uma situação assim..Antes de tomar qualquer ação, avaliar o seu próprio desempenho e contribuições para a empresa..Certifique-se de que você tem as capturas ou provas..Fazer uma nota de tudo e primeiro entender o seu próprio valor dentro da organização ou empresa vai ajudá-lo a fazer um caso mais forte para um aumento salarial..Muitas pessoas não percebem isso e reagem primeiro, por isso pesquise os padrões de salário para seu papel na sua indústria..Existem vários sites como Glassdoor , Escala de Pagamento e pesquisas específicas da indústria que podem fornecer informações valiosas..Esses dados ajudam você a determinar se seu salário atual está abaixo dos padrões da indústria..Solicite uma reunião com seu supervisor ou gerente imediato para discutir sua compensação..Esteja preparado para apresentar seu caso de forma lógica e profissional..Destaque seus resultados, habilidades e como eles beneficiaram a empresa..Mencionar quaisquer dados de mercado que você tenha recolhido para apoiar sua solicitação por um aumento..Quando a reunião ocorrer, seja aberta às negociações..Seu empregador pode não ser capaz de atender o que você deseja, mas eles podem estar dispostos a oferecer outros benefícios, como adicional tempo pago off, arranjos flexíveis de trabalho ou um bônus baseado em desempenho..Após a reunião, envie um e-mail de acompanhamento que resume os pontos chave discutidos, incluindo quaisquer compromissos feitos pelo seu empregador..Esta documentação pode servir de referência nas futuras discussões e pode ajudar a garantir que ambas as partes estejam na mesma página em relação às expectativas salariais e potenciais aumentos futuros..Leia também: Estes sinais zodíacos são especialistas em equilibrar CARIER e FAMÍLIA Leio também : Razões pelas quais o romance de escritório deve ser um completo NO.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/life-style/relationships/work/unhappy-with-your-appraisal-this-should-be-your-next-move/articleshow/103301847.cms
