DATE: 2023-09-26
Nova Iorque CNN - Empregadores dos EUA estão planejando aumento de salários mais pequeno e menos promoções no próximo ano, em comparação com o que eles deram este ano..
Isso é de acordo com uma nova pesquisa da empresa de consultoria de recursos humanos Mercer..
A pesquisa foi realizada por mais de 900 dos seus clientes, que são empregadores de tamanhos diferentes em 15 indústrias..Com base em suas respostas, a Mercer disse que os orçamentos de compensação para o aumento dos méritos são esperados por crescer uma média de 3%..
5% em 2024, abaixo de 3.8% este ano.Os ganhos são os salários relacionados com o seu desempenho do ano anterior..O orçamento para o aumento total dos salários de trabalhadores não sindicais deverá subir em 3%..
9% em média, abaixo de 4 por cento..1% este ano.Esses incluem ganhos e aumento de salário base devido a promoções e outras razões, como ajustes salariais mínimos ou aumentos off-cycle, que podem ser oferecidos para fazer coisas como manter alguém se um concorrente tenta contratar eles longe..Também notável, os empregadores entrevistados disseram que planejam promover menos pessoas — apenas 8.
7% do seu pessoal, em média, abaixo de 10.3 por cento este ano.Embora os aumentos de salários esperados sejam menores, em relação a 2023, eles ainda são mais altos do que eram tipicamente antes da pandemia..
A pesquisa da Mercer foi realizada entre 31 de julho e 11 de agosto, então os resultados são apenas um olhar precoce sobre o que os empregadores estão pensando como eles planejam para 2024.
Os orçamentos de compensação para o próximo ano não serão concluídos até dezembro ou mesmo janeiro em alguns casos..
E muito pode mudar entre agora e depois..Os aumentos de salários esperados para o próximo ano refletem “a tensão contínua do mercado laboral e os baixos níveis de desemprego”.
No entanto, se o mercado de trabalho continuar a estabilizar e a inflação mais fria enquanto nos movemos para o fim do ano, as pressões sobre compensações provavelmente vão continuar diminuindo”, disse Lauren Mason, líder sênior na prática profissional da Mercer..Nesse caso, os empregadores poderão ainda mais reduzir seus aumentos de salários planejados..
Ou poderiam decidir aumentar ainda mais as promoções se as condições garantavam – como o fizeram este ano, quando os orçamentos de aumento do mérito foram fixados para um 3o..
8% aumento mas os empregadores acabaram aumentando salários básicos para funcionários que permaneceram em seus papéis por uma média de 5%..6% em vez de.“Isso é resultado de aumento dos salários fora do ciclo, que 59% dos empregadores relatam fornecer em 2023”..
As principais razões citadas para os aumentos off-cycle foram abordar as preocupações de retenção, contraoffers, ajustes do mercado e equidade interna”, disse Mason..O que é.
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/25/success/employees-smaller-raises-compensation/index.html