DATE: 2023-09-18
Pequenas e médias empresas em mais áreas rurais da Alemanha enfrentam grandes desafios, uma vez que a escassez de trabalho está cada vez mais sentindo-se no campo..Quando os visitantes percebem as ruínas do castelo Rosenstein, perecido em uma grande rocha acima da cidade de Heubach, eles dificilmente suspeitarão a região diante dos seus olhos de ser um hotbed engenharia..
campos e florestas dominam o cenário, com algumas pequenas cidades dispersas em torno de.Mas Kunjan Patel, um engenheiro de 30 anos da Índia, diz que é a ampla gama de opções de carreira para os engenheiros que ele encontra mais atraente sobre East Württemberg, uma área localizada em hora de carro ao leste de Stuttgart, no sudoeste do estado de Baden-Württemberg..
Esta é uma boa região para os engenheiros, diz ele..
Há muitas empresas interessantes aqui, e cada empresa tem seu próprio estilo individual..Cerca de 450 mil pessoas vivem em Württemberg Oriental, uma área mais do que o dobro da dimensão de Berlim..
A região tem muitas empresas bem sucedidas, entre elas mais de 300 empresas em engenharia mecânica e fábrica..Isto torna-se uma das muitas regiões alemãs que são muito rurais, mas economicamente importantes..
De acordo com o governo alemão, as regiões rurais representam cerca da metade do Produto Interno Bruto (PIB) rural que se encontrava em torno de €3 ..9 bilhões de dólares (4 mil milhões).1 bilhão) em 2022.À medida que os jovens se movem do campo para as cidades, a população de muitas áreas rurais envelhece ainda mais rapidamente do que na área urbana..
Isso significa que o campo precisa atrair trabalhadores não só das áreas urbanas, mas também do exterior..No entanto, trabalhadores migrantes carecem dos laços familiares que fazem com que muitos alemães nativos retornem às regiões rurais uma vez que se deslocam..
Eles também podem ser desejados a se mudar para áreas com perspectivas de carreira incertas e preocupar-se por uma vida social menos satisfatória em meio a uma população etnicamente menos diversificada e mais conservadora..As universidades locais desempenham um papel chave na contratação de graduados estrangeiros Kunjan Patel recebeu um emprego em iluminação Richter após completar seu mestrado na Universidade próxima da Aalen Imagem: Filip Bubenheimer Patal trabalha nas tecnologias do iluminado Richters, um fabricante de sistemas de ilumineção high-end com sede em Heubach, uma cidade que tem 10.000 habitantes..
Segundo a empresa, tem 110 funcionários de 34 países..Patel se juntou a Richter em 2019.
Ele foi contratado após visitar a empresa com um grupo de estudantes internacionais na Universidade próxima de Aalen, onde Patel perseguia um mestrado..Conviver estudantes internacionais a permanecerem depois de seu grau é uma das formas mais eficazes de atrair graduados estrangeiros para a região, diz Markus Schmid da Câmara Oriental do Comércio e Indústria..
Caso contrário, ele disse à DW, especialmente as pequenas e médias empresas na região têm poucas maneiras de atrair a atenção dos potenciais candidatos do exterior..Isso é menos um problema para grandes empresas globais com sede na região, pois eles podem se livrar de campanhas de recrutamento e ter uma marca empregadora forte..
Atualmente, podemos atender às nossas necessidades de trabalhadores qualificados, também devido à nossa atividade no mercado laboral internacional, Georg von Erffa, chefe de recursos humanos corporativos em Zeiss, uma grande empresa óptica com sede na cidade do Wurtemberg Oriental, disse a DW..
Pequenas empresas precisam desenvolver sua própria abordagem Bernd Richter tem que ser criativo para atrair e manter uma força de trabalho diversa Imagem: Filip Bubenheimer Com muito menos recursos à sua disposição, Bernder Richters, dono da iluminação do Richtera, teve que encontrar suas próprias maneiras de construir e preservar a mão de obra diverso em sua empresa – às vezes com esforço pessoal considerável: De vez em quando, ele até acolhe novos funcionários na casa familiar..
A abordagem dos juízes para o aluguer, diz ele, nunca é excluir nada..
Ser capaz de falar alemão, por exemplo, não é um critério para ele..A língua oficial de trabalho em Richter é o inglês, muito para a satisfação de Kunjan Patel, que diz que aprender alemão foi o maior desafio de viver na Alemanha..Em Richter, os funcionários também oferecem aulas de alemão gratuitas..O prefeito de Heubach, Joy Alemazung, diz que quer que os imigrantes se sintam não só tolerados, mas também aceitos na cidade..
Se eu não me sinto diferente quando alguém está falando comigo, estou em casa, disse Alemazung à DW..
Ele pode desenhar sua própria experiência, tendo mudado de seu nativo Camerun para a Alemanha como estudante..A vida associativa vibrante dos lugares rurais pode ajudar a promover a aceitação de imigrantes, diz Alemazung, pois oferece aos recém-chegados e aos locais oportunidades para se misturar..
Em relação a isso, as áreas rurais têm um limite sobre cidades, ele argumenta.Kunjan Patel diz que está satisfeito com o estilo de vida East Württemberg tem para oferecer.
A vida social é boa, disse ele à DW, com muitos eventos tanto no trabalho como fora..
Patel também gosta de caminhar no Alb, um plateau montanhoso na região..Eu gosto do verão no Alb, diz ele..Esta é uma boa notícia para o seu chefe..
Como Bernd Richter diz, atrair trabalhadores para o Leste de Württemberg é finalmente uma questão de descobrir quem realmente seria realizado aqui..Direção: Rob Mudge.
Source: https://www.dw.com/en/germany-how-can-rural-regions-attract-workers-from-abroad/a-66821643
