DATE: 2023-10-02
MUMBAI: Mahindra & Mahandra (M&M) estabeleceu um alto ponto de referência no setor manufacturer, oferecendo políticas de reafirmação e flexibilidade para as mulheres empregadas em sua jornada materna..A política de cinco anos, que também inclui mulheres em fábricas, cobre as fases vitais chave da maternidade - pré-parto (1 ano), maternidades (1 año) e pós-maternidade (3 anos)..A auto-majora diz que o objetivo é fazer parceria com as mulheres empregadas de fim a fim nestes pontos críticos da sua jornada maternal para que possam cuidar das suas famílias enquanto continuam a manter e crescer em suas carreiras..Ruzbeh Irani, presidente do grupo HR, Mahindra Group , disse à TOI: Não é só sobre trazer a diversidade de gênero mas também sobre manter a Diversidade Génera e fazer as mulheres sentir que não têm para escolher entre sua carreira e sua vida familiar..Com base no que aprendemos de ouvir nossos funcionários em todos os níveis, foi decidido adotar uma visão mais holística disso, tomando um horizonte de cinco anos..Entre outros aspectos, o que é único sobre o programa é o suporte pós-parto de 3 anos no trabalho, que inclui 6 meses de trabalho flexível e 24 meses opções de emprego híbrido do local da base, se a natureza do trabalho/rol permite, e com aprovação do gerente..Para viagens domésticas críticas relacionadas ao trabalho durante a noite, as mulheres trabalhadores podem viajar com seu filho (até 2 anos de idade) juntamente com um cuidador..A representação das mulheres na M&M é de 8%, que atualmente está em linha com o setor automóvel..Asha Kharga, EVP , diretora-geral de clientes e marca, o Mahindra Group, disse que a intenção por trás do programa de 5 anos é atrair talentos femininos..No setor de fabricação, dados da Avtar & Seramount 100 melhores empresas para mulheres na Índia mostram que o período de férias pós-maternidade (incluindo flexibilidade no trabalho) é fornecido por sete das 11 empresas..Enquanto a duração média é de 2.4 meses, o máximo que qualquer empresa em produção oferece é 3 meses..Em comparação, a nova política da M&M é a melhor até agora..Saundarya Rajesh, fundadora - presidente do Avtar Group , disse: a flexibilidade é o oxigênio das carreiras femininas..E no caso de mães retornando, faz toda a diferença entre uma mulher que decide permanecer empregada e um que decida deixar o trabalho..M&Ms post-maternity hybrid trabalho modelo é um jogo mudador e uma que pode contribuir para a reafirmação da produção como uma indústria amigável às mulheres..Dado que a maioria das mulheres cortou suas carreiras pós-parto, várias empresas desenvolveram suas políticas em torno de oferecer flexibilidade para manter empregados femininos..Tata Sons foi um dos primeiros a elaborar políticas em torno de diferentes estágios da vida das mulheres..Além de 18 meses de apoio semanal-pagos, o Tata Sons oferece flexibilidade às mulheres para escolher as suas horas de trabalho..Aqueles que completam cinco anos no serviço podem tomar um ano de férias para várias responsabilidades de cuidados..O que é.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/motherhood-mahindra-mahindra-unveils-flexibility-policy/articleshow/104095407.cms
