DATE: 2023-08-27
Hong Kong CNN - Quando Han perdeu seu emprego como designer de interface em Pequim em fevereiro, ela contava seus 10 anos de experiência e não precisava procurar muito por trabalho alternativo..
Mas com a caça de trabalho se apertando, ela começa a preocupar-se..
Ela foi enviada para centenas de pedidos de emprego – e foi convidada a apenas quatro entrevistas..Entre as opções na profissão escolhida, ela se tornou para empregos a tempo parcial para fazer finais de encontro, trabalhando como motorista de entrega de alimentos – onde estava “luz em ganhar 20 yuan ($ 2)..
8)” um dia – e como guia de compras, que ela desistiu após desenvolver apendicite aguda, ela diz para ficar muito tempo..“Eu tentei todos os trabalhos possíveis, mas eles eram ou muito energéticos e pagos demais”, disse..
“É difícil manter a vida básica todos os dias, parece que é muito fácil..A raiz do problema de Han, ela acredita, é que ela simplesmente se tornou muito velha nos olhos de muitos empregadores..
Ela tem 34 anos de idade.Han, que a CNN identifica apenas pelo seu último nome devido às preocupações com a privacidade, está entre os muitos trabalhadores milenios na China que temem ter sucedido à “cursa de 35”..
O termo foi originalmente concebido nas redes sociais para descrever as ruídos de deslocamentos dos trabalhadores mais velhos por grandes empresas tecnológicas, mas desde então se tornou tão amplamente utilizado e é referido até mesmo pelos conselheiros ao Partido Comunista dominante da China..
Qualquer um que duvida da potência da maldição precisa apenas olhar para as inúmeras listas de emprego online e sites de recrutamento que afirmam explicitamente que os candidatos não devem ser mais velhos do que essa idade, o que muitos especialistas nem sequer consideram médios..
Ou olhe para as redes sociais; em junho, a queixa de um viajante sobre os hostels em Pequim geralmente desvia clientes com mais de 35 anos e se espalhou o debate quente, como fez uma tentativa de recrutamento por um templo taoísta em Junho quando disse que novos monges devem ser menos de 35, mas não há nada..
Na verdade, mesmo o governo chinês expulsa candidatos acima de 35 para muitas das suas posições funcionários civis – uma política desafiada por um legislador na reunião anual do Parlamento e da Suprema Corpo Consultivo Político da China no ano passado..
Uma feira de trabalho em Congjiang, China, no dia 20 de agosto de 2020.
Stringer/AFP/Getty Images “Discriminação de idade invisível para os 35 anos sempre existiu no local de trabalho”, disse o legislador Jiang Shengnan à reunião, informou a China Youth Daily..
“É uma enorme perda de talento rejeitar candidatos para sua idade..“Mesmo os principais acadêmicos e funcionários reconheceram o assunto..
Num relatório de 2022 do jornal estatal People’s Daily, um professor da Escola Central do Partido governamental – que educa os cadros do partido comunista chinês – referia a maldição como “fenomeno comum no mercado de trabalho em massa” e culpou-a por causar uma ampla ansiedade pública..Este ano, a agência de notícias estatal Xinhua propôs o que vê como uma possível solução – políticas especiais favorecendo trabalhadores acima de 35 anos, juntamente com assistência financeira e regulamentações contra o envelhecimento..
Para muitos dos centenas de milhões de milênios da China, as soluções não podem chegar rápido o suficiente..
Com a China ainda lutando para se recuperar dos danos econômicos da pandemia e sinais de seu crescimento está lentamente, o desemprego tornou-se uma preocupação pressionante para muitos..Nacionais, a taxa oficial de desemprego subiu para um recorde quase 6 por cento..1% no ano passado, e enquanto o fim do bloqueio trouxe algum alívio, permanece em 5.2% de idade.Líderes ou bust O problema foi levado à frente em parte pelo ascenso da indústria tecnológica da China e sua notável “cultura de 996” – trabalhando desde 9 a.C..
M em.A partir de 9 p.M em.Seis dias por semana.É um programa sem compromissos que é ainda mais difícil para os funcionários idosos com famílias participar, mas é uma expectativa comum no setor tecnológico altamente competitivo do país – e relativamente jovem –..
Os especialistas também apontam que os jovens trabalhadores contratados diretamente da escola tendem a ser mais baratos, embora outros sugerirem que a preferência não é apenas sobre manter as despesas baixas..
Um relatório de 2021 da Xinhua argumentou que os funcionários que não foram promovidos para níveis de gestão por 35 podem ser percebidos como menos bem sucedidos, tornando-se mais suscetíveis a layoffs..
O professor da Central Party School fez este ponto em seu relatório no ano passado, dizendo: “Em geral, a maioria dos funcionários com 10 anos de experiência se tornarão líderes ou gerentes de equipe se suas habilidades são realmente boas..
Em outras palavras, o limite de 35 anos não é sobre a própria idade, mas uma medida da capacidade de trabalho para os empregadores..Mas esses limites significam que muitas pessoas se encontram como Han, o residente de Pequim: sobre-qualificado, educado e experiente, lutando para manter a si mesmas afundadas com trabalho gigante..
Isso é especialmente verdade, como cada vez mais pessoas perseguem mestres e doutorados em esperança de ganhar um limite no mercado de trabalho enchido – assim irônicamente atrasando sua entrada no velho mercado laboral..
O criador de conteúdo Tao Chen em um vídeo postado nas redes sociais chinesas.
O criador de conteúdo, Tao Chen, ganhou atenção nacional em março após publicar sobre sua experiência online..
Após se graduar da prestigiada Universidade de Sichuan com um mestrado em filosofia, ele foi deixado do trabalho de jornalismo e depois embarcou numa série de projetos comerciais falhados..Com 38 anos, com poucas outras perspectivas, ele se tornou um motorista de entrega de alimentos – finalmente desistiu desse emprego também porque o rendimento não era suficiente para fazer os fins atenderem..Embora eu tenha realmente boa experiência de trabalho e um mestrado, sou muito incompetente depois dos 35 anos, disse Tao Chen em seu vídeo Douyin..
Mais de 98% das suas candidaturas ao emprego foram não respondidas, enquanto os outros acharam que ele era “inadequado” para o papel..“Eu quase tive uma quebra mental”, disse ele..
Para muitas mulheres chinesas, a “corsa” se baseia e continua composta pela discriminação de género que há muito tempo prejudica o local de trabalho..
Mulheres trabalhadoras nesta faixa etária muitas vezes dizem que enfrentam pressões de empregadores desejados a pagar o congedo maternidade..
Eles relatam falhar em promoções porque seu empregador tem medo de que eles vão tomar um longo tempo, ou pior - eles podem não ser contratados no primeiro lugar..“Vendo esta idade, muitas empresas não estão dispostas a recrutar você”, disse Han, residente de Pequim..
“Eles preferem os jovens..Depois disso, eu poderia casar e ter filhos nos olhos deles..Mesmo que eu lhes diga que não vou se casar, eles não acreditariam..“Quando Liu, de 35 anos residente em Shenzhen, voltou ao trabalho numa empresa de bioingerenciamento após um período de seis meses de férias maternas, ela esperava se juntar a um novo projeto..
Em vez disso, ela disse que foi repentinamente despedida e sua posição dada a um novo graduado..Meses depois, ela ainda não tem mais trabalho para encontrar..
Liu, que pediu um pseudônimo por razões de privacidade, acredita que foi a sua licença maternal que provocou seu despedimento..“Eles são muito realistas..
“Quando eu não preciso de você, vou substituir-lhe por trabalho mais barato”, disse..Os homens também podem ser afetados..
Liu lembra testemunhar um colega masculino que acabou de se tornar pai sendo dado o que ela chamava tarefas inadequadas, como ser enviado em uma viagem de negócios imediatamente após o nascimento..Ela disse que também viu funcionários de milênios e meia-idade sendo isolados por vergonha, pedindo para levantar as mãos em reuniões se eles tiverem mais de 30 anos ou não ser convidado a participar das partidas da empresa..
Liu suspeita que a maior motivação para os empregadores é simplesmente sua linha de fundo.
“Muitas empresas consideram a eficiência de custos”, disse Liu..“Eles acham que meu salário é maior do que os novos graduados, então eles preferem escolher os graduantes..“Eu posso ver através de seus truques”, dizem os especialistas, a melhor maneira de proteger contra o envelhecimento e as desigualdades entre homens e mulheres é por meio da reforma legal..
Yiran Zhang, professor assistente da Cornell Law School, disse que enquanto a lei do trabalho na China proíbe discriminação por razões de etnia, gênero e crença religiosa, não faz isso com base em idade..
E mesmo em áreas onde alguma proteção foi oferecida – como para as mães que tomam o congedo de maternidade – a aplicação da lei é fraca e a discriminação entre os sexos continua comum, disse ela..
Empregados que fazem uma ação de sucesso podem apenas receber baixos danos, desencentivando alguns da prossecução legal, acrescentou Zhang..
Estudantes e graduados em uma feira de trabalho universitário e estágio em Suqian, China, no dia 9 de agosto de 2023.
Costfoto/NurPhoto/Getty Images “Uma grande quantidade de discriminação na idade é a intersexualidade – uma discriminação da idade, do sexo, da gravidez e dos deveres de cuidar”, disse o professor assistente..
Zhang e outros especialistas notaram que houve tentativas no passado de legislar contra a discriminação na idade, com alguns políticos vendo como uma prioridade para elevar a taxa de natalidade caindo, mas até agora estes não passaram em parlamento..
Alguns pequenos progressos vieram no início deste ano, quando várias províncias e regiões relaxaram as restrições de idade para empregos dos funcionários civis, aumentando o limite de 35 a 40, informou a imprensa estatal..
Enquanto isso, Liu – a ex-diretora de projetos em Shenzhen – agora espera fazer uma vida como criadora de conteúdo para que não tenha que voltar ao local de trabalho tradicional encaminhado com o envelhecimento e discriminação..
“Eu estou em grandes e pequenas empresas, eu posso ver através de seus truques”, disse ela..
“Eu só quero fugir de lá..».
Source: https://edition.cnn.com/2023/08/26/china/35-curse-unemployment-discrimination-intl-hnk/index.html
