DATE: 2023-08-23
As empresas de TI da meia-capa, incluindo Persistent , LTTS , Coforge e Minds mais felizes estão se preparando para um fluxo de alugueres laterais e frescos nos próximos quartos, de acordo com um relatório ET..Essas empresas conseguiram garantir um crescimento positivo, embora subduzido de receitas no último trimestre, mesmo com maiores desafios macroeconómicos..Em contraste, grandes jogadores no setor de TI têm números mais fracos e estão se preocupando com um declínio nas contas-chave..Esta cautela é atribuída principalmente às incertezas predominantes no cenário macroeconômico..Enquanto os gigantes da TI tratam com cautela, as empresas de medias estão estrategicamente alinhando seus recursos para acolher uma onda de novos talentos..A sua abordagem é marcada por um enfatizador sobre o recrutamento de fresadores para equilibrar as despesas gerais dos trabalhadores..A Happyest Minds, por exemplo, pretende aumentar a sua força de trabalho em cerca de 1.300 funcionários durante este ano fiscal..Além disso, a persistente espera chegar a cerca de 800 fresadores até dezembro..Em uma recente chamada de lucro, a gestão da Coforges revelou que dos 1.000 indivíduos incorporados durante o trimestre inicial, 200 eram treinadores de engenharia graduada..Apesar de encontrar atrasos em fechar acordos, a empresa permanece firme na sua projeção de um crescimento anual de 13-16% nos termos contínuas da moeda..Notavelmente, o desempenho da Coforges nos EUA mostrou um crescimento robusto de cerca de 5 anos..6% no último trimestre, apesar do retrocesso económico menos favorável.O CEO da Coforges, Sudhir Singh disse à ET que dado o alcance expansivo do mercado de serviços tecnológicos dos EUA em relação ao tamanho das companhias, oportunidades significativas ainda estão lá..Para acomodar os projetos substanciais que eles têm garantido, a Coforge construiu estrategicamente uma força de banco robusta dos funcionários..As figuras persistentes para o trimestre de abril-junho foram em linha com as expectativas, impulsionadas por uma expansão significativa dentro da sua base principal de clientes e negócios marcados..A força de trabalho dos companheiros viu um aumento de 241 indivíduos, atingindo um total de 23,130 pessoas..A taxa de atração foi reduzida para 15 pontos..5% dos quartos anteriores 19.8% de pessoas.Sandeep Kalra, CEO de Permanentes Sistemas, afirmou o compromisso dos companheiros com um fluxo estável de fresadores, com cerca de 800 soldados para se juntar entre agosto e dezembro..Kalra salientou que os fresadores serão integrados sem fundo, juntamente com otimização do talento existente..Kalra continua otimista, afirmando que apesar das incertezas predominantes, as empresas estão prontas para uma ressurreição nos próximos dois a três quartos..Em meio a este fundo, as empresas de TI da Midcap estão mantendo o seu ritmo de recrutamento com constante crescimento através das fusões e aquisições..Embora eles não conseguem números de recrutamento que rompem o record, estão explorando simultaneamente as vias para a optimização dos custos..Larsen e Toubro Technology Services (LTTS) relataram um aumento de 318 indivíduos em seu número principal do primeiro trimestre, atingindo 23.392 pontos..Taxa de atração reduzida para 18.9% dos quartos anteriores 22.2% de idade.LTTS espera receber cerca de 750 novos funcionários no segundo trimestre em curso.Amit Chadha, CEO da LTTS, afirmou o compromisso dos companheiros em honrar suas ofertas de recrutamento..Joseph Anantharaju, Vice-Presidente Executivo da Mente Mais Feliz, apresentou uma abordagem de fase para a embarcação dos fresadores neste trimestre, assegurando agilidade em alinhar com as condições do mercado..A Happyest Minds planeja recrutar cerca de 450 fresadores este ano, com as adições restantes consistindo em lateral e inclusões resultantes das fusões e aquisições..O que é.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/midcap-it-companies-like-persistent-ltts-happiest-minds-eye-staff-addition-set-to-keep-hiring-momentum-going/articleshow/102936137.cms
