DATE: 2023-09-20
Lanzando na praia, bebendo em mãos.Caminhada com amigos, uma vista espectacular na cimeira.Explorar uma cidade estrangeira, comer a comida mais incrível que você já gostou.Você apenas gastou um pedaço de seu próprio dinheiro para essas experiências..As mudanças ocorreram na era da pandemia..
Um incentivo emergente surge: entregar orçamentos de quatro figuras para que os funcionários vejam o mundo.Esses programas geralmente originam-se em empresas relacionadas com viagens..
Os funcionários da Airbnb recebem US$ 2.000 (£ 1.600) em crédito de viagem todos os anos, e a Expedia reembolsará o pessoal entre US $ 1.250 e US USD 1.750 por ano para as despesas de viagens..Agora, mais empresas em todas as indústrias estão seguindo o caminho.O programa Calendly oferece uma bolsa de férias anual de US $ 1.000 em hotéis, voos ou carros a alugar; a empresa de software Bamboo HR oferece o que eles chamam de feriados pagos através de uma Bolsa Anual de USD 2.000 para usar no sentido dos viagens..Michael König, professor sênior no Departamento de Estratégia e Inovação da Universidade de Economia y Empresas em Viena atribui esta tendência crescente ao estado do trabalho, que é ainda um mercado de vendedores por todo o mundo, mesmo entre uma economia incerta..
Empresas que vão a milha extra com esses perks incomuns podem atrair e manter o talento de suas empresas precisam, muitas vezes contraactando diminuindo fidelidade dos funcionários..
Empregadores podem usar isso inteligentemente em sua estratégia de marca do empregador, diz König.A mensagem é que os empregadores realmente se preocupam com o bem-estar da sua força de trabalho, além das medidas superficiais..Que certamente vai pagar no longo prazo..Isso é especialmente verdade para as empresas que tentam recrutar e retomar trabalhadores, diz Cary Cooper, professor de psicologia organizacional e saúde na Alliance Manchester Business School com sede no Reino Unido..
No Reino Unido, por exemplo, com a perda de tantas pessoas para a Europa Oriental como resultado do Brexit, os empregadores encontram difícil recrutar funcionários desempregados e qualificados em alguns setores, e eles podem olhar para uma variedade de incentivos tais ou outras abordagens para atrair o pessoal..E embora este seja uma tendência global, as tarifas de viagem podem ser particularmente atraentes para os trabalhadores nos EUA, onde férias pagas não são um requisito legal e 46% dos trabalhos que recebem o tempo pago sem fazer tudo isso..
Muitas organizações têm muito limitado tempo de férias permitido em primeiro lugar, então eles poderiam atrair e manter o pessoal ao prolongar seu tempo pago de feriados..No contexto dos EUA, essas despesas provavelmente serão direcionadas ao pessoal profissional necessário, como um pega entre outros”, diz Cooper..O que é.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230918-the-companies-doling-out-thousands-for-workers-holidays
