DATE: 2023-08-20
В течение многих лет такими районами, как Лондонс Канари Уарф или Манхэттенский финансовый район, были работники в шерстных жилетах с логотипами компании..Это был не просто знак менее формального ношения одежды в корпоративном мире – это был знамение гордости компании, на которую работала.Однако такая открытая преданность сотрудников может ослабевать..
В изменившемся мире труда, где технологии быстро развиваются и рабочие ..Вместо этого люди выставляют свои личные добросовестные интересы перед фирмами в своих резюме.
Тим Олдман, основатель и исполнительный директор Лисмэна, который измеряет опыт работы на рабочем месте, видел это в действии при поиске новых талантов для своей собственной компании..
Он добавляет, что это часто проявляется на LinkedIn, где многие работники теперь предпочитают указывать свое имя и навыки в своих профильных названиях, вынуждая подробностей о своих нынешних работодателях намного ниже страницы..Это резко контрастирует с традиционным подходом, в рамках которого пользователи возглавляют свои профильные программы по вопросам названия должности и компании..По словам Даны Минбаевой, профессор управления людскими ресурсами в Лондонском колледже Кингс-Колледж, такой подход к рекламе личных достижений над личными качествами имеет смысл..
Отчасти она объясняет это более широким переходом к экономике, основанной на квалификации.▪ Мы работаем в условиях, когда индивидуальные навыки и знания считаются их самым ценными активами..
Наиболее ценные работники на рынке труда должны иметь возможность адаптировать свой личный опыт к новым технологиям, таким как генеративная ИИ.Усиливающаяся глобализация наряду с быстро развивающейся технологией ведет к переходу на рынок труда, основанный на квалификации; по мнению Аарона Тейлора, руководителя школы управления людскими ресурсами Арденского университета (Соединенное Королевство).
▪ Квалификационные наборы, которые требуют их работы, быстро изменяются и работники хотят держать их в курсе по личным, профессиональным или финансовым причинам..Иными словами, работники становятся более ценными для своих навыков, а не для того, чтобы носить с собой плодоносные способности..
И по мере того, как вербовщики пытаются найти его, эти рабочие знают это..По мере того как профессиональные качества становятся более важными, чем престиж на нынешнем рынке труда, многие работники все менее преданы своим работодателям.
Эксперты говорят, что вместо того чтобы оставаться в престижной корпорации по причине ее названия рабочие могут чаще перемещаться между компаниями и искать возможности для развития своих навыков..В результате такого изменения в лояльности, Минбаева говорит, что работники психологически отстраняются от своей некогда застоя верности одной компании.
- Я не знаю..
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230816-company-loyalty-is-out-touting-yourself-is-in
