DATE: 2023-08-31
MUMBAI: В рамках усилий по обеспечению всеобщего участия, Standard Charterd объявил о 20-недельном отпуске для отцов и усыновлений/удочерения..Этот отпуск предоставляется независимо от пола, семейного положения или того, каким образом ребенок становится частью семьи работников.Банк заявил, что новая политика в области людских ресурсов является частью его приверженности делу формирования культуры участия всех трудящихся и оказания им поддержки в обеспечении баланса между их личной жизнью и развитием успешной карьеры..Мы считаем, что такие выгоды помогают решать проблемы глобальных общественных норм в отношении традиционных ролей, расширяют участие рабочей силы и предоставляют варианты тем, кто хочет взять на себя совместную ответственность по уходу за детьми.Это положительно скажется на финансовом благополучии семей и создаст более инклюзивное рабочее место, как сказал Шившанкер СV, Индия и Южная Азия.Пособия по беременности и родам будут продолжать выплачиваться в течение 26 недель, что соответствует установленным законом требованиям..Мы постоянно изучаем, как мы можем внедрять прогрессивные преимущества, которые стимулируют интеграцию, повышают опыт работы и помогают коллегам реализовать свой потенциал, — сказал Танудж Капилашрами, глава группы, HR, СтэнЧарт..Многонациональные банки находятся на переднем крае политики в области людских ресурсов, инклюзивной для всех.Несколько лет назад РБС объявило о пособиях по госпитализации однополых партнеров.Банк также разрешил отпуск по уходу за ребенком, независимо от пола партнера..С января вступит в силу политика по вопросам отпусков партнеров " Натвестс > , которая открыта как для однополых, так и для гетеросексуальных родителей..Согласно этой политике работники, имеющие стаж работы в шесть месяцев или более, могут брать оплачиваемый отпуск с работы продолжительностью до 12 недель для ухода за своим новым ребенком - независимо от того, прибыли ли они к нему при рождении, усыновлении или по уходу за детьми..В то время как уход за детьми традиционно рассматривается в качестве ответственности женщин, глобальный взгляд меняется и превращает его в общую ответственность.В целях обеспечения более широкого охвата рабочих мест несколько организаций в течение ряда лет вводили нейтральный с гендерной точки зрения отпуск по уходу за ребенком, который также распространяется на усыновление/удочерение..Ряд компаний отменили также инвентарь по гендерным вопросам, с тем чтобы назвать отпуск для отцов в качестве второго отпуска по уходу за ребенком и/или отпуска под руководством партнеров; многие из них продлены до одного месяца..- Я не знаю..
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/gender-no-bar-at-standard-chartered-for-paternity-adoption-leave/articleshow/103224340.cms
