DATE: 2023-10-07
Сеул/Гонконг CNN — Когда Хван Цзи-Сун, 52 года назад впервые вступил в сборочную линию на южнокорейском автомобилестроении Hyundai, такие женщины как она были трудны.
Она напомнила, что для них было недостаточно туалетов и женщины-техники получали меньше денег, чем их коллеги из числа мужчин, занятых полный рабочий день, поскольку они могли наниматься в качестве подрядчиков только от компаний по укомплектованию штатов, а не как сотрудники.
В действительности, только этим летом Хендэй впервые с момента своего создания в 1967 году нанял женщин-работниц заводов в Южной Корее..
В июле компания наняла шесть женщин-техников.Для Хвана, который стал сотрудником всего шесть лет назад, это было как трудно завоеванная победа..
▪ Чувствуется, что компания приняла решение, так как она не могла игнорировать социальное давление и хотела продемонстрировать на этот раз набор персонала..
На протяжении многих лет профсоюзы и активисты призывали автогиганта улучшить интеграцию в так называемые объекты, где доминируют мужчины..
▪ Новости о найме на работу вызвали более широкое обсуждение вопроса о гендерном неравенстве в оплате труда в Южной Корее, где разрыв между заработной платой всех стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) является самым высоким..
Несмотря на то, что женщины являются одной из самых развитых стран мира, эксперты говорят, будто они по-прежнему не получают таких же возможностей как мужчины и редко представлены в залах заседаний или заводских этажах..
:: Корейское общество практику классификации должностей по признаку пола все еще существует, и дело Hyundai Motors является отражением этого..
Хотя последние шаги Хёндайи в настоящее время представляются весьма символическими, она добавила, что это можно рассматривать как хороший знак, поскольку это может привести к тенденции отхода от нынешних фиксированных гендерных ролей на рабочих местах..
▪ Когда Хван присоединился к Хайундаи в Ульсане, прибрежном городе, мать двоих была готова начать все сначала после работы на обувном заводе..
Главная задача в ее первой работе на машиностроении была относительно простой: применение черной ленты к дверным рамкам.В качестве подрядчика, Хван сказала, что ее зарплата составляет от 1 до 2..
4 и 1.5 млн. корейских вон (1000 - 1100 долл. США) в месяц, включая оплату сверхурочных по сравнению с примерно 2 млн долларов корейского вона (1500), заработанных другими работниками на полной ставке, которые были мужчинами.Затем, в 2012 году по решению Верховного суда " Хёндайс > признала практику удержания работающих на контрактной основе мужчин или женщин вне ее сотрудников незаконной и позволила им стать работниками полный рабочий день..
Однако для Хвана продвижение по службе официально произошло лишь пять лет спустя после длительных переговоров между профсоюзами и администрацией..
Она говорит, что занятым полный рабочий день женщинам платят столько же, сколько и их коллегам-мужчинам..
В ее учреждении есть еще туалеты и даже душ для женщин..К ней присоединились также и женщины, на долю которых приходится около 90 из примерно 3600 работников ее фабрики..Хёндай подтвердил CNN, что в этом году она наняла женщин-инженеров, но отказалась делиться деталями, ссылаясь на политику компании..
Оно отказалось подтвердить, сколько женщин работает на других его фабриках по всему миру, таких как Соединенные Штаты Америки, Турция или Индия.Hyundai представляет свою новую модель Stargazer X во время автошоу в Индонезии в августе.
По данным Бюро статистики труда США, в Соединенных Штатах женщины составляют чуть менее 28 процентов автоработниц..
Для сравнения, по самым близким статистическим данным правительства позитивные действия, который является фондом при министерстве труда и труда Южной Кореи, женщины составляют от 9 до 10 процентов рабочей силы в секторах тяжелой промышленности Южной Корея..
Несмотря на постепенное улучшение положения, Южная Корея по-прежнему сталкивается с широко распространенными проблемами гендерной изоляции и низкой оплаты труда, как утверждают исследователи..
В среднем женщины в стране получают на треть меньше, чем мужчины, по данным ОЭСР, тогда как разрыв в оплате труда мужчин и женщин составляет 17% в Соединенных Штатах..Эта тенденция существует, несмотря на более высокий уровень высшего образования женщин в Южной Корее; как отметили исследователи Института международной экономики Петерсона (ИПЭИ) в докладе за 2022 год.
Кроме того, уровень участия женщин в рабочей силе на 20 процентных пунктов ниже показателя для мужчин - разрыв выше среднего уровня по странам с высоким уровнем дохода..
▪ Эти различия, а также рождаемость, которая является самой низкой в любой развитой стране мира, уменьшают перспективы Южной Кореи..
▪ Коэффициент фертильности в Южной Корее, или среднее число детей на одну женщину, снизился до 0.
78 в прошлом году.Исследователи PIIE заявили, что их анализ является наиболее убедительным: сочетание низкой занятости женщин и низкой рождаемости в Южной Корее отражает особенности традиционного характера работы, которая создает особенно серьезный компромисс для женщин между работой и семьей и оказывает давление на женщин с целью выбора того или иного вида занятий..
:: Данные, приведенные в документе PIIE, показывают, что замужние женщины, особенно имеющие детей, вряд ли будут работать.
▪ Незамужние женщины без детей имеют такую же вероятность трудоустройства, как и мужчины..
Гита Гопинат, первый заместитель директора-распорядителя Международного валютного фонда (МВФ), предложила Южной Корее принять новые меры по содействию сохранению женщин в рабочей силе.
В сентябре прошлого года она сообщила южнокорейскому форуму, что необходимо сделать уход за детьми более доступным по цене, снизить количество рабочих часов или обеспечить возможность для применения более гибкого подхода..
:: В условиях быстрого старения и низких показателей рождаемости, которые, как ожидается, приведут к сокращению рабочей силы Кореи, для ускорения экономического роста решающее значение имеет более активное участие женщин в трудовой деятельности..
▪ По мнению активистов, отчасти проблема заключается в том, что предприятия не являются транспарентными при обращении с женщинами..
В то время как государственные учреждения по закону обязаны раскрывать подробные данные о гендерном соотношении, согласно данным профсоюзов, работники частного сектора не являются.
На мартовской пресс-конференции несколько рабочих и активистов настоятельно призвали компании более открыто относиться к своей практике найма на работу.
Ро Хелена, руководитель движения солидарности Корейской ассоциации трудящихся-женщин, сказала, что она неоднократно писала " Хайундаи Мотор > , запросив информацию о том, сколько женщин ежегодно набираются в компанию без получения ответа..
По запросу данных " Хьюндаи мотор > представила CNN ежегодный отчет, в котором показано соотношение женщин-руководителей, менеджеров и инженеров на уровне 6 человек..
4% в 2022 году.Между тем, только два директора в совете из 12 членов являются женщинами.Аналогичные расхождения наблюдаются и в показателях государственного сектора.
С 2018 по 2022 год число мужчин, с которыми в стране было проведено собеседование на 350 работодателей государственного сектора, превысило численность женщин..
В таком традиционно консервативном обществе, как Южная Корея, предстоит сделать гораздо больше для изменения представлений о женщинах в профессиях, где доминируют мужчины, согласно Хвану.
▪ Когда вы слышите о вилочном операторе, люди думают о мужчине?.
▪ Я считаю, что важно продемонстрировать, чтобы женщины могли одинаково работать с мужчинами..▸.
Source: https://edition.cnn.com/2023/10/06/business/south-korea-hyundai-women-workforce-intl-hnk/index.html
