DATE: 2023-09-26
Нью-Йорк Си-Эн - работодатели США планируют снизить заработную плату и повысить в следующем году меньшее число сотрудников по сравнению с тем, что они дали в этом году.
Согласно новому обследованию, проведенному консалтинговой фирмой по вопросам людских ресурсов " Мерсер > ..
Это обследование было проведено более 900 его клиентами, которые являются работодателями различного размера в 15 отраслях.На основе их ответов, " Мерсер > заявила, что объем ассигнований на выплату компенсации за увеличение размера вознаграждения должен увеличиться в среднем на 3 человека..
5% в 2024 году, по сравнению с 3.8% в этом году.Увеличения сувениров - это повышение заработной платы, связанное с твоими показателями за предыдущий год..В то же время ожидается, что объем бюджетных ассигнований на общее повышение заработной платы работников вне профсоюзов увеличится на 3 человека..
В среднем 9% по сравнению с 4.1% в этом году.Они включают как повышение заслуг, так и увеличение базовой заработной платы в связи с продвижением по службе и другими причинами, такими, как корректировка минимальной заработнойте платы или повышения вне цикла обучения, которые могут предлагаться для выполнения таких функций, например удержать кого-либо, если конкурент пытается нанять его..Кроме того, следует отметить, что обследованные работодатели заявили о том, как они планируют продвигать меньше людей — всего 8.
7 процентов их сотрудников в среднем меньше 10.3% в этом году.Хотя ожидаемое повышение заработной платы ниже по сравнению с 2023 годом, оно все еще выше, чем обычно до пандемии..
Опрос Мерсера был проведен с 31 июля по 11 августа, так что результаты просто ранний взгляд на то, о чем думают работодатели в их планах на 2024 год.
Бюджеты на выплату компенсации за следующий год будут окончательно подготовлены лишь в декабре или даже январе.
И многое может измениться между этим и тем..Ожидаемое повышение заработной платы в следующем году отражает сохраняющуюся ограниченность рынка труда и низкий уровень безработицы.
Но, если рынок труда будет продолжать стабилизироваться и инфляция упадет еще больше по мере нашего продвижения к концу года, давление на компенсацию скорее всего продолжит снижаться ..В этом случае работодатели могли бы еще больше сократить запланированное повышение заработной платы..
Или они могли бы принять решение о дальнейшем повышении и увеличении повышения по службе, если это оправдано условиями — как в этом году, когда были установлены ассигнования на увеличение размера вознаграждения для трех сотрудников.
Увеличение на 8%, однако в конечном итоге работодатели повысили уровни базовых окладов работников, которые оставались у себя дома, в среднем на 5 человек..Вместо этого 6%.▪ Это является результатом повышения заработной платы вне цикла, которое 59% работодателей сообщили в 2023 году..
В качестве главных причин увеличения расходов вне цикла было указано на необходимость решения проблем, связанных с удержанием средств, контрпредложениями, корректировкой рынка и внутренним акционерным капиталом..- Я не знаю..
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/25/success/employees-smaller-raises-compensation/index.html
