DATE: 2023-08-23
Согласно докладу ET, компании среднего уровня ИТ (включая Steams), LTS и Coforge) готовятся к притоку как горизонтальных, так и новых сотрудников в предстоящие кварталы..Этим фирмам удалось добиться позитивного, хотя и низкого роста доходов в последнем квартале даже по мере возникновения более серьезных макроэкономических проблем.В противоположность этому крупные игроки в секторе ИТ сообщили о недочетах и пытаются добиться снижения численности населения..Эта предосторожность объясняется главным образом сохраняющимися неопределенностями в макроэкономическом ландшафте.В то время как гиганты ИТ действуют осторожно, компании среднего уровня стратегически увязывают свои ресурсы с тем, чтобы приветствовать волну новых талантов.Их подход характеризуется уделением особого внимания набору новых сотрудников для обеспечения сбалансированности общих расходов персонала.Например, в этом финансовом году наиболее счастливые умы намерены увеличить численность своих сотрудников примерно на 1300 человек..Аналогичным образом, " Стэндард > готова к выходу почти на 800 свежих блюд к декабрю..В недавнем призыве к получению доходов руководство Кофорджеса показало, что из 1000 человек, зарегистрированных в первоначальном квартале, 200 были выпускниками инженеров-инженерами.Несмотря на задержки с закрытием сделок, компания по-прежнему твердо придерживается своих прогнозов относительно ежегодного роста доходов в постоянных валютах (на 13-16%).В частности, показатели деятельности Кофоржеса в США значительно возросли примерно на 5 человек..6% в последнем квартале, несмотря на менее благоприятную экономическую ситуацию.Директор компании Кофорджес Судхир Сингх сказал ET, что с учетом широких масштабов рынка технических услуг США по отношению к размеру компаний все еще существуют значительные возможности..Для того чтобы обеспечить реализацию важных проектов, которые они обеспечили, Кофорж в стратегическом плане создал прочную систему кадрового состава..Показатели, рассчитанные на основе постоянных расчетов за апрель-июнь, соответствовали ожиданиям и были обусловлены значительным расширением базы основных клиентов и заключением сделок с клиентами..Численность рабочей силы компаний увеличилась на 241 человек, достигнув в общей сложности 23 130 человек..Коэффициенты приёма значительно сократились до 15.5% от предыдущих кварталов 19.8%.Сандип Калра, генеральный директор компании " Стэндард системз > , подтвердил приверженность компаний делу постоянного притока свежих продуктов с приблизительно 800 выходом на рынок в период между августом и декабрем..Калра подчеркнула, что свежевыводы будут комплексно интегрированы наряду с оптимизацией имеющихся талантов.Калра по-прежнему оптимистично относится к тому, что, несмотря на существующие неопределенности, компании готовы возобновить свою деятельность в течение следующих двух-трех кварталов..В этих условиях средние компании ИТ неизменно поддерживают темпы набора персонала, включая увеличение числа компаний путем слияний и приобретений.Несмотря на то, что они не достигают рекордного числа сотрудников, занимающихся набором персонала в ряды миссий, они одновременно изучают пути оптимизации затрат..Lars and Tubro Technology Services (LTTS) сообщили об увеличении численности населения в их голове до 318 человек, достигнув 23 392 человека..Коэффициенты приёма персонала сокращены до 18.9% от предыдущих кварталов 22.2%.В текущем втором квартале СССТ планирует принять около 750 новых сотрудников.Amit Chadha, исполнительный директор LTTS, подтвердил приверженность компаний выполнению их предложений о найме на работу.Джозеф Анантараджу, исполнительный вице-президент организации «Счастливые мысли», изложил поэтапный подход к размещению на борту освежителей в этом квартале, обеспечив возможность для быстрого согласования с рыночными условиями..Самые счастливые умы планируют нанять в этом году примерно 450 свежих, а остальные дополнения состоят из боковых и инклюзивных компонентов, связанных с слияниями и поглощениями..- Я не знаю..
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/midcap-it-companies-like-persistent-ltts-happiest-minds-eye-staff-addition-set-to-keep-hiring-momentum-going/articleshow/102936137.cms
