DATE: 2023-09-20
Плавать на пляже, пить в руке..Погулять с друзьями, потрясающий вид на вершине.Исследовать иностранный город, есть самую невероятную пищу из всех, что ты пробовал..Ты едва потратила на это свои деньги..Преимущества изменились в эпоху пандемии.
Одним новым стимулом является выделение четырехзначных бюджетов для работников, с тем чтобы они могли увидеть мир..Эти программы в основном осуществляются компаниями, занимающимися организацией поездок.
Сотрудники компании «Эрбнб» ежегодно получают 2 000 долл. США (1 600 фунтов стерлингов) в виде путевых расходов, а сотрудники экспедии компенсируют своим сотрудникам расходы на поездки от 1250 до 1 750 долларов за каждый год.Теперь все больше фирм в разных отраслях следуют этому примеру..Программа Carendly предлагает ежегодное пособие в размере 1000 долл. США для гостиниц, рейсов или арендуемых автомобилей; компания по разработке программного обеспечения " Бамбук HR > <); она предлагает оплачиваемые отпуска на сумму 2000 долл.Майкл Кёниг, старший преподаватель факультета стратегии и инноваций Венского университета экономики и бизнеса, объясняет эту тенденцию к росту состоянием труда, который в значительной степени по-прежнему является рынком продавцов во всем мире даже на фоне неопределенной экономики..
Фирмы, которые заходят на дополнительные мили с этими необычными преимуществами могут привлечь и сохранить талант, в котором нуждаются их компании, часто противясь снижению лояльности работников.
Как говорит Кёниг, работодатели могут использовать это разумно в своей стратегии брендирования работодателей..Идея заключается в том, что работодатели действительно заботятся о благополучии своих работников помимо поверхностных мер..Это, конечно же, окупится в долгосрочной перспективе..Это особенно верно для компаний, пытающихся нанять и удержать работников, — говорит Кэри Купер, профессор организационной психологии и здравоохранения в расположенной в Великобритании школе бизнеса Альянса Манчестер..
В Соединенном Королевстве, например, в результате потери столь большого числа людей в Восточной Европе из-за Брексита работодателям трудно набирать неквалифицированный и квалифицированный персонал в некоторых секторах..И хотя это глобальная тенденция, льготы на поездки могут быть особенно привлекательны для работников в США, где оплачиваемый отпуск является законным требованием, и 46% трудящихся, получающих оплачиваемый отпуск, не берут его полностью..
Многие организации в первую очередь имеют весьма ограниченный допустимый отпуск, поэтому они могут привлекать и удерживать сотрудников путем увеличения их оплачиваемого отпуска.В контексте США эти расходы, скорее всего, будут направлены на удовлетворение потребностей в специалистах, как говорит Купер, один из преимуществ..- Я не знаю..
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230918-the-companies-doling-out-thousands-for-workers-holidays