DATE: 2023-09-14
Элисса Перри, психолог-организатор и профессор психологии и образования в Колледже преподавателей Колумбийского университета (США), не верит, что это падение приведёт к тому же уровню срыва, который мы испытали в 2020 и 2021 годах, особенно для предприятий, которые способны быть гибкими..Она считает, что часть этого заключается в том, чтобы бизнес-лидеры теперь более хорошо знакомы со своими работниками как физически, так и психологически..
Мы видели много последствий отдаления – не только для физического здоровья людей, но и их социального и эмоционального благополучия, говорит Перри..Вместо того чтобы пытаться защитить работников от заражения вирусом, как они это делали первоначально, работодатели пытаются сбалансировать физический риск и эмоциональный риск.Однако, даже если некоторые предприятия и работники могут быть в состоянии измениться сразу же, Пилч-Лоэб говорит, что история может отличаться для основных работников и людей на передовой работе..
Хотя бизнес-инфраструктура и оперативная инфраструктура могут быть созданы для решения проблем, связанных с резким увеличением числа случаев, а повседневные функции не изменятся в значительной степени, сами работники могут оказаться менее благоприятными по сравнению с сотрудниками отделений..
Если произойдет еще одно заблокирование, то вероятно выгорание из него, как она говорит, добавляя к этому, что многие рабочие все еще не оправились от первого блокирования.Кроме того, предприятия и службы, которые продолжали функционировать на протяжении всего периода пандемии – такие как больницы, рестораны, розничные магазины и транзитные компании — столкнулись с сокращением рабочей силы и по-прежнему сталкиваются с проблемами в области найма персонала..
С уже и так плотным штатом еще одна блокировка, в которой основные службы будут отвечать за нормальное функционирование, будет непростой задачей, говорит Пилч-Лоб..Мы снова полагаемся на одних и тех же людей – группу, которая уже сгорела, а в некоторых случаях истощена..Перри также отмечает, что трудно точно понять, как бизнес во многих секторах будет развиваться в другой волне, поскольку их работники находятся на разных позициях по сравнению с началом пандемии..
Она указывает на людей, которые долго боролись с Ковидом и могут иметь иной ответ по этому вопросу, чем люди, у которых не было такого опыта..Кроме того, трудящиеся по-прежнему испытывают трудности с психическим здоровьем и трудно предсказать, как на них повлияет другая рабочая смена..- Я не знаю..
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230913-are-businesses-ready-for-another-wave-of-covid-19-cases
