DATE: 2023-08-20
பல ஆண்டுகளாக, லண்டனில் உள்ள Canary Wharf அல்லது Manhattan Financial District போன்ற நகரங்களில் ஒரு அடையாளம் இருந்தது பணியாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் லோகோகளுடன் அழுத்தப்பட்ட ஃப்லெக்ஸ் ஜாக்கிரதையாக இருந்தது..அது ஒரு சிறிய வடிவமைப்பு ஆடை குறியீடுகள் அடையாளம் இல்லை - அது நிறுவனத்தில் வேலை செய்தது என்று பெருமையை ஒரு பிராண்ட் இருந்தது..ஆனால், இந்த வகையான ஊழியர்களின் நம்பிக்கை இழிவுபடுத்த முடியும்..
ஆளை விடுங்கள்.3) Like in some countries such as Dubai, is there a possibility in India too, that there will be no income tax, someday?பதில்: எண்பதுகளில் வருமான வரி ஒழிக்கப்படும் என்ற மாதிரி ஒரு எண்ணம் வந்தது..மக்கள் தங்கள் CV களில் நிறுவனங்களைப் பற்றி தனிப்பட்ட நன்மைகளைக் கொள்கிறார்கள்..
Leesman நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் மேலாளர் Tim Oldman, பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்புகளை மதிப்பிடுகிறது.இதை தனது சொந்த நிறுவனத்திற்கு புதிய திறமை தேடும் போது செயல்படுத்தியுள்ளது..
This manifests often on LinkedIn, he adds, where many workers now choose to put their name and skills in their profile titles, தங்கள் தற்போதைய பணியாளர்களின் விவரங்களை மிகவும் கீழே பக்கத்தில் நுழைகிறது..It is in strong contrast to the traditional approach, where users head up their profiles with job title and company first.இது பொதுவான வழிமுறைக்கு எதிராக உள்ளது..This approach of advertising personal achievements over workplace identity makes sense in the current climate, where recruiters are homing on specific skillsets in their search and outreach, சொல்கிறது Dana Minbaeva, மனித வளங்கள் மேலாண்மை ஆசிரியர் Kings College London..
இது, ஒரு பகுதியாக, திறன் அடிப்படையில் ஒரு பொருளாதாரத்திற்கு ஒரு பரந்த மாற்றம் குறிக்கிறது..“We are operating in an environment where a individual’s skills and competencies are considered their most valuable assets,” she says.அவள் சொல்கிறாள், ‘ஒரு மனிதனின் திறமைகள் மற்றும் திறன்களை அவர்களின் மிக முக்கியமான பொருட்களாகக் கருதப்படுகின்றன.’”.
கொழும்பில் நடைபெற்ற LankaPay Technnovation விருதுகள் வழங்கும் நிகழ்வில், ‘The Best Common ATM Acquirer of the year - Category C’ என்ற பிரிவில் DFCC வங்கி வெற்றியாளராக தெரிவானது..Augmented globalization along with rapidly developing technology is driving the shift to a skill-based job market, Arden University, ஐக்கிய இராச்சியம் மனித வளங்கள் மேலாண்மை பள்ளி தலைவர் Aaron Taylor நம்புகிறார்..
The skills that are in demand are rapidly changing and employees want to keep them up-to-date for personal, தொழில் அல்லது நிதி காரணங்களுக்காக, அவர் கூறுகிறார்..அது போலதான் இதுவும்.அதற்காக science fiction நாவல்கள் எல்லாம் science ஆகாது.Fictionஐ ஓரளவு இரசிக்கலாம்..
இந்நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள், இந்த அறிவுரைகளைப் பெற்றுக் கொள்வார்கள்..The loyalty factor As competencies become more important than firm prestige in the current labour market, பல ஊழியர்கள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு நம்பிக்கை குறைந்து வருகின்றனர்..
Rails Run Parallel என்கிற இரண்டாவது நாவல் Fairway Best Novel Award, Godage Best Common ATM Acquirer of the year - Category C என்ற பிரிவில் DFCC வங்கி வெற்றியாளராக தெரிவானது..இந்த நம்பிக்கை மாற்றம் காரணமாக, Minbaeva கூறுகிறது வேலைவாய்ப்புகள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு தங்கள் ஒரே நிலைக்கு உடன்படிக்கைகளை இருந்து மனநிலையில் வித்தியாசமானவை..
மலேசியா.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230816-company-loyalty-is-out-touting-yourself-is-in