DATE: 2023-09-26
Next Topic: கதுவா: ஒரு குரூரமான குற்றம் எவ்வாறு அரசியல் மற்றும் மத சாயம் பூசப்பட்டு ஒற்றை பரிமாணமாக்கப்பட்டது.
இதன் மூலம் மனித உரிமை ஆலோசனை நிறுவனம் Mercer ஒரு புதிய ஆய்வு..
இந்த ஆய்வு 900 க்கும் மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர்கள், 15 வணிகங்களில் பல்வேறு அளவு வேலைவாய்ப்புகள் உள்ளன..தங்கள் பதில்களைப் பொறுத்தவரை, மெர்சர் கூறுகையில் நன்மைகள் அதிகரிப்புக்கான சலுகைத் திட்டங்கள் 3 சதவீதம் உயர்த்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது..
5% 2024 இல், கீழே இருந்து 3.8% இந்த வருடம்.வெற்றியின் அதிகரிப்புகள் உங்கள் முந்தைய ஆண்டு செயல்திறன் தொடர்பான கூலி பம்ப் ஆகும்..இந்நிலையில், சமூக ஊழியர்களுக்கு கூலி அதிகரிப்புக்கான நிதிகள் 3 சதவீதம் உயர்த்தப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது..
9% சராசரி, கீழே 4.1% இந்த வருடம்.இதன் காரணமாக, சிறிய கூலி மாற்றங்கள் அல்லது off-cycle அதிகரிப்புகள் போன்ற விளம்பரங்கள் மற்றும் மற்ற காரணங்களுக்காக மதிப்புள்ள சம்பளம் மேலும் உயர்வுகள் உள்ளன, இது ஒரு போட்டியாளர் அவர்களை வாடகை முயற்சிக்கிறால் யாராவது வைத்திருக்க விஷயங்களை செய்ய வழங்க முடியும்..ஒரு வாக்கு பெற்ற மக்கள்% மட்டுமே 24 பதிலளித்தார், மற்றும் அது லாண்டன் ஆதரித்த மக்கள் பதிலாக விளங்குகிறது..
அதில் ஒரு கேள்விக்கு சுமார் 66% மக்கள் ஆம் என்று கூறியுள்ளனர்..3% இந்த வருடம்.2023 ஆம் ஆண்டை விட எதிர்பாராத கூலி அதிகரிப்புகள் இன்னும், பாண்டிமின் முன்பு இருந்ததை விட உயர்ந்தவை..
ஜூலை 31 முதல் ஆகஸ்ட் 11 வரை நடத்தப்பட்ட மெர்சர் ஆய்வு, எனவே முடிவுகள் வேலைவாய்ப்புகள் அவர்கள் திட்டமிட்டு 2024 க்கு என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதை ஒரு விரைவான பார்வை மட்டுமே..
//இது பற்றிய எனது மற்றும் அரவிந்தனின் இந்த பதிவுகளைப் படிக்குமாறு வேண்டுகிறேன் //அதிகப்படியான விஷயங்கள்..
இப்போது மற்றும் பின்னர் நிறைய மாற்ற முடியும்..Next Topic: கதுவா: ஒரு குரூரமான குற்றம் எவ்வாறு அரசியல் மற்றும் மத சாயம் பூசப்பட்டு ஒற்றை பரிமாணமாக்கப்பட்டது.
எனினும், வேலை சந்தை நிலையானது மற்றும் நாங்கள் ஆண்டு இறுதியில் செல்ல போகும் போது குளிர்காலம் மேலும் இருந்தால், கூலி அழுத்தம் இன்னும் குறைந்துவிடும் என்று சாத்தியமாக உள்ளது, Mercers career practice senior manager Lauren Mason கூறினார்..அதே நேரத்தில், பணியாளர்கள் தங்கள் திட்டமிட்ட கூலி அதிகரிப்புகளை மேலும் குறைக்க முடியும்..
அல்லது அவர்கள் இந்த ஆண்டு செய்தது போல், தகுதி அதிகரிப்பு நிதியை திட்டமிட்டு 3 க்கு மேல் உயர்த்தவும் மற்றும் விளம்பரங்களை வளர்க்கவும் முடிவு செய்ய முடியும்..
8% அதிகரிப்பு ஆனால் வேலைவாய்ப்புகள் முடிவு அடிப்படை சம்பளம் நிலைகளை உயர்த்தி, தங்கள் பங்குகளில் வாழ்ந்த ஊழியர்களுக்கு 5 சதவீதம் வரை..6% தவிர வேறு.இது off-cycle கூலி அதிகரிப்புகளின் விளைவாகும், இது வேலைவாய்ப்புக்களின் 59% 2023 ஆம் ஆண்டில் வழங்கியதாக அறிவிக்கிறது..
The top reasons cited for off-cycle increases were to address retention concerns, counteroffers, market adjustments and internal equity, Mason கூறினார்..மலேசியா.
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/25/success/employees-smaller-raises-compensation/index.html
