DATE: 2023-10-02
KUYCASE CSGO வழக்கு திறப்பு தள FREE DAILY BONUS KUyCase is the best place to open CS:வழக்குகள் GO மற்றும் சிறந்த துளி பெற..ஐந்து ஆண்டுகள், இது மேலும் பெண்கள் நிறுவனங்களில் சேர்க்கப்படுகிறது, தாய்மொழியின் முக்கிய வாழ்க்கை நிலைகளைக் குறிக்கிறது - குழந்தை பிறப்பு (1 வருடம்), தாயும் (1 ஆண்டில்) மற்றும் பிறகு தாய்ப்பால் (3 வயது).The auto major says the goal is to partner with women employees end-to-end in these critical points of their motherhood journey so that they can care for their families while continuing to retain and grow in their career.அவர்கள் தங்கள் குடும்பங்களைப் பாதுகாக்க முடியும் என்கிறார் இலக்கு பெண்கள் ஊழியர்களுடன் இறுதியில் இந்த முக்கியமான விஷயங்களில் உறவு வைத்துக் கொள்ளும் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கையில் வளர வேண்டும்..Ruzbeh Irani, ஜனாதிபதி, குழு HR, Mahindra Group , TOI கூறினார்: அது மட்டுமே செக்ஸ் பல்வேறு கொண்டு வரவில்லை ஆனால் மேலும் சென்ஸ் வகையான பாதுகாப்பு மற்றும் பெண்கள் அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை இடையே ஒரு தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்று உணர வைக்க..எங்கள் பெண்கள் ஊழியர்கள் அனைத்து நிலைகளிலும் கேட்க இருந்து நாம் கற்றுள்ளதை அடிப்படையில், ஐந்து ஆண்டுகள் ஆச்சரியத்தை எடுத்து ஒரு முழுமையான பார்வை ஏற்றுக்கொள்வதற்காக முடிவு செய்யப்பட்டது..ஒரு முதியவன் பாதாளங்களைத் தாண்டும் தன் மந்திரக்கோலால் சாய்த்தபடியிருக்கிறான் நாட்சத்திரங்களை. ....................................აა ატოპური დვალიძე: „இது எத்தனையாவது [...].கடுமையான வேலை தொடர்பான இரவு வீட்டு பயணங்கள், பெண்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் குழந்தை (இரண்டு வயது வரை) ஒரு பாதுகாவலன் சேர்ந்து பயணம் செய்ய முடியும்..M&M இல் பெண்கள் ஆதரவு 8% ஆகும், இது தற்போது கார் வணிகத்துடன் ஒத்திருக்கிறது..Asha Kharga , EVP , தலைமை வாடிக்கையாளர் & பிராண்ட் அதிகாரி, Mahindra Group, கூறினார் 5 ஆண்டு திட்டம் பின்னால் இலக்கு பெண் திறன்களை ஈர்க்க வேண்டும் என்று..கொழும்பில் நடைபெற்ற LankaPay Technnovation விருதுகள் வழங்கும் நிகழ்வில், ‘The Best Common ATM Acquirer of the year - Category C’ என்ற பிரிவில் DFCC வங்கி வெற்றியாளராக தெரிவானது..சராசரி காலம் 2 ஆகும்..4 மாதங்கள், எந்த நிறுவனத்தில் தயாரிப்பு வழங்கும் அதிகபட்ச 3 மாதமாகும்..மெக்சிகன் பெண்கள் இல்லை ஓய்வு கொள்ளும் பாங்கு நிலை பெரு, உதாரணமாக, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் பெற வேண்டும், விளையாட இருந்தால் விட ஸ்பெயின் அல்லது அர்ஜென்டீனா..Rails Run Parallel என்கிற இரண்டாவது நாவல் Fairway Best Novel Award, Godage Best Common ATM Acquirer of the year - Category C என்ற பிரிவில் DFCC வங்கி வெற்றியாளராக தெரிவானது..மற்றும் திரும்ப அம்மாக்கள் விஷயத்தில், அது ஒரு பெண் வேலை நிறுத்த முடிவு மற்றும் விட்டு தேர்வு யார் இடையே அனைத்து வித்தியாசம் செய்கிறது..M&Ms post-maternity hybrid work model is a game changer and one that can contribute to the refreming of manufacturing as a woman-friendly industry (மருத்துவ வணிக மாதிரி) ஒரு விளையாட்டு மாற்றம் மற்றும் ஒன்று..பெண்கள் பெரும்பாலான குழந்தை பிறந்த பிறகு தங்கள் வேலைகளை குறைத்து, பல நிறுவனங்கள் தங்களை திட்டமிட்டு செயல்பாடுகள் வழங்குகிறது flexibility பெண்களின் ஊழியர்கள் வைத்திருக்க வேண்டும்..Tata Sons பெண்கள் வாழ்க்கையின் பல்வேறு நிலைகளில் முதன்முதலாக திட்டமிட்டுள்ளதாக இருந்தது..தாய்ப்பால் பிறகு 18 மாதங்கள் மற்றும் பராமரிப்பு நாள், Tata Sons பெண்கள் வேலை நேரம் தேர்வு செய்ய திறன் வழங்குகிறது..5 ஆண்டுகள் வேலைவாய்ப்பு பெற்றவர்கள் பல்வேறு பாதுகாப்புப் பணிகளில் ஒரு வருட விடுமுறை பெற முடியும்..மலேசியா.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/motherhood-mahindra-mahindra-unveils-flexibility-policy/articleshow/104095407.cms
