DATE: 2023-08-20
کئی سالوں سے لندن کے دستوری اتاٹا یا میلےسیسیا کا ڈسٹرکٹ کنونشن کی ایک تصویر اپنی کمپنی کیساتھ پُراسرار کھیل میں چلنے والے کارکنوں کو اپنے ساتھ ملانے والی سامان پر سوار کر دیا گیا ۔.یہ صرف دنیا کی کاروباری دُنیا میں کم لباس کے ایک چھوٹے سے قسم کا نشان نہیں تھا،.لیکن اِس طرح کی وفاداری بھی کسی حد تک مشکل کا سامنا کر سکتی ہے ۔.
ایک تبدیل کرنے والے عالمی کام میں، جہاں ٹیکنالوجی تیزی سے ترقی کرتی اور کارکنوں کی ترجیحات کو بڑھا رہی ہیں، ماہرین کا کہنا ہے کہ لوگ پہلے ہی کمپنی کے بارے میں سوچ رہے ہوں گے جب ان کے خیالات اور نظریات پر گفتگو کرتے ہوئے بات کریں گے.اس کی بجائے لوگ اپنے لئے اپنی ذاتی جمع کر رہے ہیں.
کام کے سلسلے میں اچھے نتائج حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہوئے ، ڈیوڈ بوڑھے اور ماہرِنفسیات نے اپنی کمپنی کیلئے نئی چیزیں تلاش کرنا شروع کر دی ہیں ۔.
یہ بات اکثر رابطے پر ظاہر ہوتی ہے، جہاں مزدور اپنے نام کو اُجاگر کرنے کے لئے اب بہت سے کارکن اپنا نام اور مہارتوں میں شامل کر لیتے ہیں،.یہ روایتی رسائی کے بالکل برعکس ہے جہاں صارفین نے ملازمت اور پہلے انتخابی مرتبے کو اپنا سر اُٹھا لیا تھا.ملازمت کی بابت ذاتی کامرانیوں کا یہ طریقہ حالیہ موسم میں احساسِتحفظ پیدا کرتا ہے جہاں مخصوص مہارتوں اور منصوبوں پر خاص مہارت رکھنے والے ماہرِنفسیات ، ڈینسسن کے مطابق لندن کو اخبار کالج آف ٹیلیویژن سی ..
وہ یہ خصوصیات، حصے میں ایک مہارت کی جانب وسیع سطح پر انتہائی ترقی کے لئے..وہ کہتی ہے، ہم ایسے ماحول میں کام کر رہے ہیں جہاں ایک شخص کی مہارت اور مقابلہ کاروں کو ان کے قیمتی اشیا خیال کئے جاتے ہیں.
کاروباری مارکیٹ میں سب سے قیمتی مزدوروں کو اپنی ذاتی ساخت بدلنے کی صلاحیت ہونی چاہیے.ترقی پذیر ٹیکنالوجی کے ساتھ عالمی پیمانے پر فروغ پانے والی معاشی تجارتی صنعت میں اضافہ کر رہا ہے، ہارون کی تعلیم کا سربراہ ، یونیورسٹی آف ڈاور ڈی اے ..
وہ کہتا ہے کہ، ایک ایسی جلدی تبدیلی ہو رہی ہے۔ اور ملازمین چاہتے ہیں کہ انہیں ذاتی طور پر کام کرنے کی اجازت دے دیں ، پیشہ ور یا مالی وجوہات کے مطابق.باالفاظِدیگر ، ملازمین اپنے پاسولحاظ کی بجائے اُنہیں زیادہ بیشقیمت بنا رہے ہیں ۔.
اور جیسے ہی وہ اس سے واقف ہیں، ان کو معلوم ہے.جدید صنعت میں مقابلہبازی کی نسبت وفاداری زیادہ اہم بن گئی ہے ، بیشتر ملازمین اپنے آجر کیساتھ وفادار رہنے کے باوجود اپنی ساتھی کا وفادار نہیں رہ رہے ۔.
اسکے نام کے باعث نہایت مشہور کارپوریشن میں رہنے کی بجائے ، ماہرین کا کہنا ہے کہ وہ کمپنیوں میں نقلمکانی کرنے والے لوگوں کو ایسے مواقع تلاش کرنے پر مجبور کر سکتے ہیں جہاں اُنکی مہارت ترقی اور ترقی ہو سکتی ہے ۔.وفاداری میں اس تبدیلی کے نتیجے میں، محمدیلا کہتے ہیں کہ مزدور ایک ساتھی کی طرف سے ان کی مخلصانہ تابعداری کو مشکوک سمجھتے ہیں۔.
اور ان کے لئے سب الگ.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230816-company-loyalty-is-out-touting-yourself-is-in
