DATE: 2023-09-26
نیو یارک سٹیلینڈ — امریکی ملازمین کم تنخواہ کے بغیر اپنی آمدنی کی ادائیگی کا اندازہ لگا رہے ہیں اور اگلے سال اُن میں سے زیادہ اضافہ ہو رہا ہے ۔.
انسانی وسائل کے ایک نئے سروے کی مطابقت میں یہ بات قابلِاعتماد تحقیقی ہے.
اس سروے کو ۱۵ سے زائد کمپنیوں نے شائع کِیا ہے جو مختلف صنعتوں کے کارکن ہیں ۔.اُنکے جوابوں پر مبنی ، ماہرِنفسیات نے کہا کہ نفع کی مقدار میں اضافے کے لئے رقم جمع کرنے کی توقع کی جاتی ہے ۳ فیصد بڑھتی جا رہی ہے ۔.
۵، ۲۰ فیصد سے نیچے ۳..8 فیصد اس سال.اس میں اضافہ آپ کے سال کی کارکردگی سے متعلق اخراجات کو بڑھا رہا ہے.اس دوران کل تنخواہ کے لئے خرچ کی گئی رقم میں اضافہ ہو رہا ہے غیر سرکاری ملازموں سے تین تک جانے کی توقع کی جاتی ہے۔.
9 فیصد اوسط فی صد، 4 سے نیچے ہے.1 فیصد اس سال.ان میں اضافہ اور رقم ترقی کی وجہ سے بڑھتی ہے، جیسے کہ کم آمدنی والوں کو بڑھانے یا درسی تبدیلیوں کے باعث ،.علاوہازیں ، کارکُن کے کارکن نے کہا کہ وہ کم لوگوں کو فروغ دینے کیلئے منصوبہ بندی کرتے ہیں — ۸.
7 فیصد اپنی لاٹھی، اوسط پر، 10 سے نیچے گر..3 فیصد اس سال.اگرچہ اس بات کی توقع میں کمی ہو رہی ہے توبھی ۲۰ ڈالر کے قریب جبکہ عام طور پر ان سے پہلے زیادہ لوگ ہیں.
جولائی ۳۱ اور اگست ۱۱ کے درمیان سروے کرنے والا ایک ماہرِنفسیاتمین نے اس بات پر غور کِیا کہ آجکل ملازمین ۲۰ ڈالر کیلئے منصوبہسازی کر رہے ہیں ۔.
اگلے سال بجٹز کو دسمبر یا کچھ مواقع پر حتمی نہیں بنایا جائے گا.
اور اب اور پھر کے درمیان ایک بہت بڑی تبدیلی لا سکتی ہے.آئندہ سالوں کی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے ” مزدور مارکیٹ کے مسلسل اور کم آمدنی والے پیمانے پر بڑھتی ہوئی مانگ کو ظاہر کرتا ہے.
لیکن اگر ہم سال کے آخر پر سفر کرتے ہوئے زیادہ گرم اور تازگی مند ہوں تو اجر کا دباؤ ختم ہو جاتا ہے۔.اس صورت میں ، کارکُن اپنی تنخواہ کو مزید بڑھا سکتے تھے.
یا وہ مزید ترقی پیدا کرنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں اور اگر حکومت کی طرف سے دی گئی ہے تو اس سال کے دوران جب آمدنی میں اضافہ ہو گیا تو اُن کیلئے ۳ فیصد رقماں تقسیم کی جاتی تھیں.
8 فیصد لوگ ترقی کرتے ہیں لیکن مزدوروں کی آمدنی میں اضافہ ہو گیا ہے اور وہ ملازمین کے لیے زیادہ تنخواہیں کمانے کا کام کر رہے ہیں جو اپنے کردار کو اوسط 5 سے کم رکھتے ہیں.6 فیصد سے زائد.یہ رقم میں اضافہ ہو رہا ہے، جو کہ ۵۹ فیصد شہریوں کی ۲۰۰۰ تعداد کو رپورٹ دی جاتی ہے۔.
انتہائی وجوہات کی بِنا پر جن کا حوالہ دیا گیا ہے وہ غیر واضح مسائل کو حل کرنے کے لئے تھے، مارکیٹ میں ردوبدل اور اندرونی توازن قائم رکھنے والے.اور ان کے لئے سب الگ.
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/25/success/employees-smaller-raises-compensation/index.html
